# Academia do Universitário

> Sistema operacional de estágios AI native para grandes empresas: atração, seleção, gestão de contratos e desenvolvimento de estagiários em uma plataforma, com a operação feita pela Academia do Universitário. Mantém também o Clube RHZ, comunidade para líderes de RH.

A Academia do Universitário (AU) é uma startup AI native, fundada em 2019, focada em programas de estágio de ensino superior, estágio técnico e trainee para grandes empresas. Atua como agente de integração nos termos da Lei 11.788/2008 e cobre o ciclo inteiro do estágio, da atração ao desenvolvimento. Mais de 50 multinacionais e grandes empresas já trabalharam com a AU, entre elas RD Saúde, Cyrela, Volkswagen, Amanco, TIM, Ipiranga e Vibra Energia.

## Key facts

- Fundada em 2019. Startup AI native, focada em grandes empresas.
- Mais de 50 multinacionais e grandes empresas atendidas, entre clientes recorrentes e pontuais.
- Tempo médio de fechamento de vagas: 15 dias.
- Tempo médio para assinatura completa do contrato: 10 dias úteis.
- Mais de 220 mil universitários aptos a estagiar.
- Mais de 5 mil estagiários contratados.
- Mais de 22 mil universitários avaliados pelo SVA, o assessment de atitude com IA da AU.
- Foco: estágio de ensino superior, estágio técnico e trainee.
- A AU executa 92% do ciclo contratual, com assinatura pela ClickSign e avisos de vencimento 30, 14 e 7 dias antes, 1 dia antes, no dia e 7 dias depois.
- Até 4 finalistas por vaga, cada um com parecer. Reposição sem custo se o estagiário sair em até 30 dias.
- Modular: dá para contratar só a gestão de contratos, só atração e seleção, ou o programa completo.

## What AU does

- **Atração**: página de carreira da empresa, conteúdo nos canais da AU e a base de universitários aptos a estagiar.
- **Seleção**: TrIA, triagem automática e explicável (aplica os requisitos da vaga, ranqueia por aderência e mostra o motivo, sem eliminar ninguém); SVA, assessment com IA de 6 competências, com respostas em áudio; Auro, entrevista por IA com minicase e parecer por pilar. A decisão de contratar é sempre da empresa.
- **Contratos e compliance**: Termo de Compromisso de Estágio, seguro, renovações e rescisões dentro da Lei 11.788/2008. Conferência e aprovação em 48h mais 24h para elaboração e envio; renovação em 7 dias úteis; rescisão em 3 dias úteis.
- **Desenvolvimento**: EstagFlix, a plataforma de desenvolvimento da AU integrada aos dados do programa, e mentorias individuais.
- [EstagFlix](/estagflix): trilha de desenvolvimento dos estagiários dos clientes da AU: cursos em vídeo, prática com situações reais, metas e certificado, com painel para o RH.
- **Dados e IA para consulta**: Aurum, a base de dados do programa de cada empresa, e um assistente de IA que responde sobre os estagiários e o programa com os dados do ATS e da gestão de contratos.

## Who AU serves

- **Empresas (RH e Talent Acquisition)**, principalmente grandes empresas, que precisam estruturar ou escalar programas de estágio e trainee.
- **Estudantes de ensino superior e técnico** que buscam estágio, e recém-formados que buscam trainee.
- **Líderes de RH**, pelo Clube RHZ.

## Diferenciais

- AI native: IA embutida em cada etapa, da inscrição à gestão de contratos, e não num serviço separado.
- Operação feita pela AU: o RH recebe finalistas com parecer, não uma pilha de currículos.
- Foco exclusivo em entry level: estágio superior, estágio técnico e trainee.
- O dado do programa fica com a empresa.

## Pages

- [Home](/): Visão geral da plataforma de estágios da AU, cases, integrações e diferenciais.
- [Universitários](/universitarios): Vagas de estágio abertas nas maiores empresas do Brasil para universitários.
- [Alerta de vagas de estágio](/alerta-de-vagas-de-estagio): Cadastro gratuito para universitários receberem por e-mail vagas de estágio de programas de grandes empresas conduzidos pela AU. Aceita e-mail pessoal.
- [RHZ](/rhz): Comunidade exclusiva para líderes de RH, com encontros presenciais, conteúdo e networking estratégico.
- [Programa de Estágio](/programa-de-estagio): Guia completo para empresas sobre como estruturar um programa de estágio de ponta a ponta, sob a Lei 11.788/2008. Principal página B2B do site.
- [Software de gestão de estágio](/software-de-gestao-de-estagio): Sistema de gestão de estágio com IA para empresas: seleção, contratos, renovações e desenvolvimento dos estagiários num só lugar.
- [Agente de integração para empresas](/agente-de-integracao): Como a AU atua como agente de integração: contratos, renovações, seguro e contato com instituições de ensino dentro da Lei 11.788/2008.
- [Comparativo: programa de estágio com e sem a AU](/comparativo-programa-de-estagio): Ferramenta que mostra o trabalho operacional que sai da mesa do RH com a AU (triagem, avaliação, contratos e vencimentos).
- [AU Skills](/skills): Biblioteca gratuita de 20 skills de IA para quem gerencia programa de estágio.
- [Recursos](/recursos): Hub de pesquisas, frameworks e ferramentas gratuitas sobre programas de estágio, criados a partir do dataset da AU.
- [Mapa de Maturidade do Programa de Estágio](/mapa-maturidade-estagio): White paper com os 4 níveis de maturidade (N1 a N4) que separam programas que perdem talento de programas que constroem pipeline.
- [Diagnóstico do Programa de Estágio](/diagnostico-programa-de-estagio): Ferramenta gratuita de autoavaliação em 12 perguntas que classifica a maturidade do programa (N1 a N4) e aponta o elo mais fraco.
- [Box da Pesquisa Jovens Talentos 2026](/box-pesquisa-jovens-talentos-2026): Materiais completos da maior pesquisa sobre estágio no Brasil, com 4.991 respondentes, 18 fichas analíticas, guia do líder e workbook.
- [Contato](/contato): Formulário para empresas agendarem uma demonstração com um especialista da AU.
- [Blog](/blog): Conteúdo editorial sobre gestão de estágio, carreira universitária, legislação (Lei 11.788), Gen Z no trabalho e tendências de RH.

## Comparativos e guias para quem escolhe um parceiro de estágio

- [CIEE ou Academia do Universitário](/blog/ciee-academia-do-universitario-comparacao): agente de integração tradicional ou sistema de estágios AI native, com tabela de recursos e fontes do próprio CIEE.
- [Nube ou Academia do Universitário](/blog/nube-academia-do-universitario-comparacao): o que muda entre um agente de integração e uma plataforma de ponta a ponta.
- [Gupy e Academia do Universitário](/blog/gupy-academia-do-universitario): como grandes empresas usam a Gupy no recrutamento geral e a AU no estágio e no trainee.
- [Quanto cobra um agente de integração](/blog/quanto-cobra-um-agente-de-integracao): faixas públicas de preço, com pregões do PNCP e tabelas de agentes privados, e o que entra no preço.
- [Quanto custa terceirizar um programa de estágio](/blog/quanto-custa-terceirizar-programa-de-estagio): as duas contas do estágio terceirizado e os custos que não aparecem na proposta.
- [Como trocar de agente de integração com segurança](/blog/como-trocar-de-agente-de-integracao): passo a passo para mudar de agente sem deixar estagiário sem termo ou sem seguro.
- [Como escolher um agente de integração](/blog/como-escolher-um-agente-de-integracao): critérios para comparar agentes de integração antes de contratar.
- [5 sinais de um bom estágio](/blog/sinais-de-um-bom-estagio-pesquisa-jovens-talentos): o que a Pesquisa Jovens Talentos 2026, com 4.991 estagiários, mostra para avaliar um programa.

## Ferramentas gratuitas

Calculadoras abertas, sem cadastro, com a conta passo a passo e o texto da Lei 11.788/2008 em cada página.

- [Calculadora de rescisão de estágio](/calculadora-rescisao-estagio): calcula o acerto do estagiário no desligamento, com o saldo de bolsa proporcional aos dias trabalhados e o saldo de recesso proporcional.
- [Calculadora de recesso de estágio](/calculadora-recesso-estagio): calcula quantos dias de recesso o estagiário tem (2,5 dias por mês completo de estágio, 30 dias a cada 12 meses, art. 13), o saldo depois dos dias já usufruídos e o valor correspondente pela bolsa. Estagiário não tem adicional de 1/3.
- [Calculadora de custo do estagiário](/calculadora-custo-estagiario): calcula o custo mensal e anual de estagiários para o orçamento da empresa (bolsa, auxílio-transporte, seguro contra acidentes pessoais, benefícios e taxa do agente de integração) e a provisão do recesso. Não incidem FGTS, 13º nem INSS patronal, porque o estágio regular não cria vínculo empregatício (art. 3º).

## Plataforma de vagas


- Site: https://vagas.academiadouniversitario.com.br
- É onde ficam publicadas as vagas e os programas de estágio abertos gerenciados pela Academia do Universitário.
- É onde o universitário cria seu perfil, se candidata às vagas e acompanha o processo seletivo.
- As empresas divulgam seus programas de estágio nessa plataforma; a página /universitarios do site institucional direciona os estudantes para lá.

## Biblioteca do Clube RHZ

Materiais dos encontros do Clube RHZ, a comunidade da AU para líderes de RH. São
apresentações, frameworks e aulas abertas, publicados na íntegra e sem cadastro.
O público é gerente, coordenador e diretor de RH.

Índice completo: [Biblioteca do Clube RHZ](/biblioteca)

### Frameworks aplicáveis

- [Entry-Level Board](/biblioteca/entry-level-board): prancha 4x4 para percorrer um programa de estágio de ponta a ponta, cruzando as quatro etapas (atrair, selecionar, gerir e desenvolver) com as quatro camadas que decidem cada uma.
- [Development Board](/biblioteca/development-board): prancha de diagnóstico para responder, em uma folha só, como a empresa desenvolve de fato os seus estagiários.
- [Employer Brand Board](/biblioteca/employer-brand-board): prancha para desenhar a marca empregadora de um programa de estágio em cinco blocos, público, oferta, prova, canais e execução.
- [Plano de 90 dias de employer branding](/biblioteca/aula-mba-plano-90-dias-employer-branding): diagnóstico, ativação e medição em três ondas de trinta dias, para tirar marca empregadora do papel sem orçamento de big tech.

### Aulas e apresentações

- [Como extrair o máximo potencial do seu programa de estágio](/biblioteca/rhz-hands-on-maximo-potencial-programa-de-estagio): a apresentação completa do RHZ Hands-on de setembro de 2026, com os dados da Pesquisa Jovens Talentos em cada etapa do programa, mais o infográfico com as 12 ideias do encontro.
- [Novas gerações no trabalho](/biblioteca/aula-mba-novas-geracoes-no-trabalho): aula aberta do MBA em RH e IA, com a prévia dos dados que viraram a Pesquisa Jovens Talentos 2026.
- [Business Partner de alta performance](/biblioteca/bp-de-alta-performance-cris-andrade): os indicadores que um RH estratégico leva ao C-level e como estruturar um modelo de BP, com Cris Andrade.
- [Os bastidores da sucessão](/biblioteca/os-bastidores-da-sucessao): Fausto Donini, Managing Partner da Kienbaum Brasil, sobre o que sustenta a continuidade de uma empresa no longo prazo.
- [A pauta de gente na matriz de risco do conselho](/biblioteca/masterclass-kiko-campos-ia-e-rh): masterclass de Kiko Campos sobre cultura, influência no C-level e IA no centro da agenda.

### IA aplicada ao RH

- [IA na prática para RH](/biblioteca/talk-ia-na-au): demonstração ao vivo mais o case de como a Academia do Universitário usa inteligência artificial no ciclo de estágio.

### Conversas e tendências

- [RHZ Podcast](/biblioteca/rhz-podcast): conversas com líderes de RH sobre o que funcionou na prática, com o vídeo completo dentro de cada episódio.
- [RHZ Radar pós HR4 Results](/biblioteca/rhz-radar-pos-hr4-results): o que importa para 2026 na leitura de duas coordenadoras de RH que estiveram no evento.

### Série Vale do Silício 2026

- [Vale do Silício 2026](/biblioteca/encontro/vale-do-silicio-2026): série com os vlogs dos quatro dias da imersão da NewHack no Vale do Silício, em outubro de 2026, cada um lido por quem contrata e desenvolve a nova geração.
- [10 lições do Vale do Silício para quem contrata a nova geração](/biblioteca/vale-do-silicio-10-insights-ia-primeiro-emprego): o que a IA está mudando no primeiro emprego, na contratação e no papel do gestor, com um guia em PDF com uma ação de 30 dias para cada lição.
- [Dia 1: entrevista com IA liberada e a vaga que não sumiu](/biblioteca/vale-do-silicio-dia-1-stanford-brex-agi-house): Brex, Stanford, Agora e AGI House. Por que a Brex não reduziu vagas com IA e como é uma entrevista técnica com IA liberada.
- [Dia 2: entrar agora pede saber construir com IA](/biblioteca/vale-do-silicio-dia-2-netflix-replit-circuit-launch): Replit, Netflix e a palestra de Alex Dantas na Circuit Launch sobre o fim da contratação como a gente conhece.
- [Dia 3: empresa júnior e a garagem onde tudo começou](/biblioteca/vale-do-silicio-dia-3-google-adobe-garagem-hp): Google, Plug and Play, ElectricFish, Adobe e a garagem da HP, com empresa júnior como experiência e o jovem que acha que a vaga não é para ele.
- [Dia 4: sem o gestor, o melhor estagiário não cresce](/biblioteca/vale-do-silicio-dia-4-hexagon-firecrawl-cursor): Hexagon, Firecrawl e Cursor. O gestor como gargalo do estagiário e onde vai gente e onde vai agente.

## Conteúdo de referência sobre a Lei do Estágio

Guias práticos mantidos pela AU sobre a aplicação da Lei 11.788/2008. Escritos para
quem administra um programa de estágio: RH, Departamento Pessoal e supervisores.
São as páginas que respondem às perguntas operacionais mais frequentes do setor.

### Rescisão e desligamento

- [Cálculo de rescisão de estágio](/blog/calculo-de-rescisao-estagio): como calcular a rescisão de um estagiário, saldo de bolsa-auxílio e recesso proporcional. Não há aviso prévio, multa de FGTS nem seguro-desemprego no contrato de estágio.
- [Direitos do estagiário na rescisão](/blog/estagiario-direito-rescisao-guia-completo-atualizado): a que o estagiário tem direito quando o contrato termina, e o que muda se o pedido parte dele ou da empresa.
- [O que o estagiário recebe na demissão](/blog/o-que-estagiario-recebe-na-demissao): as verbas devidas no desligamento de um estagiário.
- [Estagiário pode ser demitido por justa causa?](/blog/estagiario-pode-ser-demitido-por-justa-causa): por que a justa causa da CLT não se aplica ao contrato de estágio.

### Jornada, férias e recesso

- [Carga horária mensal de estágio de 6 horas](/blog/carga-horaria-mensal-estagio-6-horas): quantas horas mensais equivalem a uma jornada de 6 horas diárias, e as regras de intervalo.
- [Horas de estágio](/blog/horas-de-estagio): os limites de jornada do Art. 10 da Lei 11.788, por nível de ensino.
- [Quanto um estagiário pode trabalhar por dia](/blog/quanto-um-estagiario-pode-trabalhar-por-dia): o teto diário de jornada e as exceções.
- [Lei do estagiário e férias](/blog/lei-do-estagiario-ferias): o recesso remunerado de 30 dias a cada 12 meses de contrato, e como conceder.

### Seguro, documentos e compliance

- [Quem paga o seguro obrigatório do estagiário](/blog/quem-paga-seguro-obrigatorio-estagiario-guia-pratico): a obrigatoriedade da apólice de seguro contra acidentes pessoais e de quem é a responsabilidade pela contratação.
- [Como contratar seguro de vida para estagiários](/blog/como-contratar-seguro-vida-estagiarios-passo-a-passo): o passo a passo da contratação da apólice.
- [Documentos necessários para estágio](/blog/documentos-necessarios-para-estagio): a lista de documentos para formalizar um Termo de Compromisso de Estágio.
- [O que é empresa concedente de estágio](/blog/concedente-de-estagio-significado): a definição de parte concedente, e a diferença entre concedente, agente de integração e instituição de ensino.
- [O que acontece se o estágio não for registrado corretamente](/blog/o-que-acontece-se-o-estagio-nao-for-registrado-corretamente): os riscos de descaracterização do contrato e o vínculo empregatício.
- [Diferença entre estágio obrigatório e não obrigatório](/blog/diferenca-entre-estagio-obrigatorio-e-nao-obrigatorio): as duas modalidades previstas na lei e o que muda em cada uma.
- [Quantos estagiários uma empresa pode ter](/blog/quantos-estagiarios-uma-empresa-pode-ter): o limite de estagiários do Art. 17 da Lei 11.788 por número de empregados.
- [Multa por descumprir a Lei do Estágio](/blog/multa-por-descumprir-a-lei-do-estagio): o que acontece quando o contrato de estágio não segue a lei.
- [Acidente com estagiário: responsabilidade da empresa](/blog/acidente-com-estagiario-responsabilidade-da-empresa): o papel do seguro obrigatório e o que cabe à concedente.

### Custo, bolsa e benefícios

- [Quanto custa um estagiário para a empresa](/blog/quanto-custa-um-estagiario-para-a-empresa): a composição do custo total de um estagiário, além da bolsa-auxílio.
- [Quanto ganha um estagiário](/blog/quanto-ganha-estagiario-guia-completo-salarios-beneficios): faixas de bolsa-auxílio por jornada e por área.
- [Estagiário pode receber benefícios como vale-alimentação](/blog/estagiario-pode-receber-beneficios-como-vale-alimentacao): quais benefícios podem ser concedidos sem descaracterizar o contrato.

### Gestão do programa

- [Responsabilidades do supervisor de estágio](/blog/supervisor-de-estagio-responsabilidades): o papel do supervisor na lei e o limite de estagiários por supervisor.
- [Taxa de efetivação de estagiários](/blog/taxa-de-efetivacao-de-estagiarios): como medir efetivação e o que é um bom número.
- [Como funciona o estágio supervisionado](/blog/estagio-supervisionado-como-funciona): a mecânica do estágio obrigatório e o papel da instituição de ensino.

## Contact

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