Guia completo sobre o direito do estagiário: um manual para empresas e talentos

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Dec 23, 2025 07:38 AM

O estágio é muito mais do que a porta de entrada para o mercado de trabalho. É uma relação de aprendizado estratégico, com regras bem definidas, projetada para conectar o universo acadêmico à prática profissional de forma justa e produtiva. O direito do estagiário, detalhado na Lei nº 11.788/2008, é a base que garante que essa ponte seja sólida, segura e capaz de gerar valor real para todos os envolvidos.

O que é o direito do estagiário na prática?

Muitos ainda veem o estágio apenas como o primeiro degrau da carreira. Mas, por lei, ele é um ato educativo supervisionado. A essência dessa experiência é transformar a teoria aprendida em sala de aula em competência aplicada no dia a dia do mercado.

Por isso, o direito do estagiário não é um conjunto de regras burocráticas, mas sim a estrutura que protege o foco no aprendizado, garantindo que a oportunidade não se transforme em um emprego precarizado. Para as empresas, dominar essa legislação é o segredo para construir programas de talentos que não apenas cumprem a lei, mas que realmente formam e retêm os profissionais do futuro.

Uma ponte entre teoria e prática

A lei funciona como um mapa para construir uma parceria onde todos ganham. Ela cria a base para que estudantes apliquem seu conhecimento, enquanto as empresas moldam futuros profissionais alinhados à sua cultura e necessidades. Este guia foi criado para traduzir essa lei, servindo tanto a líderes de RH quanto aos universitários que buscam crescimento.

Vamos mergulhar, de forma direta e acionável, nos pilares que sustentam essa relação. O objetivo é explorar os pontos essenciais que todo gestor e estudante precisam dominar para transformar o estágio em uma experiência de alto impacto.

Os principais pontos que vamos abordar são:

Jornada de trabalho: O limite é claro – 6 horas diárias e 30 horas semanais, garantindo que o estágio complemente, e não prejudique, os estudos.

Bolsa-auxílio e benefícios: Em estágios não obrigatórios, a remuneração e o auxílio-transporte são direitos inegociáveis.

Recesso remunerado: A cada 12 meses de estágio, o estudante tem direito a 30 dias de descanso, preferencialmente durante as férias acadêmicas.

Supervisão e plano de atividades: É obrigatória a designação de um supervisor experiente na empresa e a criação de um plano claro de desenvolvimento.

Para as empresas, este guia é um manual prático para agir de forma estratégica e em conformidade. Para os estudantes, é um mapa para garantir uma experiência rica e segura. Compreender o direito do estagiário é o ponto de partida para transformar potencial em resultado, construindo hoje o futuro do trabalho.

Entendendo os pilares da Lei do Estágio

A Lei do Estágio, formalizada como Lei nº 11.788/2008, vai muito além de um mero documento burocrático. Ela é a base que garante que uma vaga de estágio seja uma verdadeira jornada de aprendizado, e não um emprego disfarçado. Sua missão é clara: proteger o propósito educacional da experiência.

Para quem atua no RH ou lidera equipes, dominar esses pilares não é só uma questão de seguir as regras, mas de pura estratégia. É o que permite construir um programa de estágio que realmente atrai e desenvolve os melhores talentos. E para os estudantes, é o mapa para garantir uma experiência justa, onde o aprendizado é, de fato, o protagonista.

Pense no estágio como uma ponte que conecta a teoria da sala de aula com a prática do mercado. O infográfico abaixo mostra bem essa jornada.

Cada passo desse caminho é sustentado por direitos e deveres muito bem definidos, que mantêm o equilíbrio e o foco no que mais importa: o desenvolvimento do futuro profissional.

O Termo de Compromisso de Estágio (TCE)

O documento que dá o pontapé inicial em tudo é o Termo de Compromisso de Estágio (TCE). Ele funciona como o contrato que amarra as três pontas essenciais dessa relação: o estudante, a empresa e a instituição de ensino. Sem a assinatura de todos, o estágio simplesmente não é válido perante a lei.

É no TCE que tudo fica preto no branco: o plano de atividades, a carga horária, o valor da bolsa-auxílio e até a apólice do seguro de vida. Ele é a garantia de que todo mundo está na mesma página desde o primeiro dia.

Jornada de trabalho: o equilíbrio entre estudar e praticar

Um dos pontos mais importantes quando falamos do direito do estagiário é o limite de horas. A lei é bem direta: no máximo 6 horas por dia e 30 horas por semana. O motivo é simples e faz todo o sentido: o estágio deve complementar os estudos, jamais atrapalhar.

Esse limite garante que o jovem consiga frequentar as aulas, fazer os trabalhos da faculdade e manter o bom desempenho acadêmico. Para as empresas, isso serve como um lembrete para planejar as tarefas do estagiário de forma inteligente e focada, aproveitando ao máximo o tempo disponível para o aprendizado prático.

A importância de ter um supervisor por perto

Outra regra de ouro: todo estagiário precisa de um supervisor. A empresa tem a obrigação de designar um profissional da área, com mais experiência, para ser o guia do estudante.

E o papel do supervisor vai muito além de só passar tarefas. Ele é um mentor. É quem orienta, dá feedbacks construtivos e se certifica de que o plano de atividades definido no TCE está sendo seguido à risca. Um supervisor engajado é, sem dúvida, o ingrediente secreto para um programa de estágio de sucesso.

Direitos financeiros e de bem-estar: o que a lei garante

Quando o estágio não é obrigatório (aquele que não conta como crédito para se formar), a lei prevê alguns direitos financeiros essenciais para dar suporte ao estudante.

Bolsa-auxílio: É a remuneração paga para ajudar com os custos do dia a dia. Não existe um piso nacional, mas o valor precisa ser justo e compatível com as tarefas e com o mercado.

Auxílio-transporte: A empresa precisa cobrir os custos de deslocamento do estagiário entre casa e trabalho.

Recesso remunerado: Depois de 12 meses de contrato, o estudante tem direito a 30 dias de descanso. O ideal é que coincida com as férias da faculdade. Se o estágio durar menos, o recesso é proporcional.

Seguro contra acidentes pessoais: É obrigatório. A empresa precisa contratar um seguro que cubra qualquer acidente que possa acontecer durante as atividades do estágio.

Esses direitos são fundamentais para proteger o estagiário. Dados da Associação Brasileira de Estágios (Abres) mostram que, de cerca de 20 milhões de jovens aptos a estagiar, apenas 5,5% conseguem uma vaga. A competição é alta, e a Lei do Estágio existe justamente para impedir a exploração e garantir que essa oportunidade seja, de fato, uma experiência de crescimento. Você pode saber mais sobre os desafios dos jovens no mercado de trabalho e entender por que essa legislação é tão importante.

Para facilitar a consulta, criamos um checklist rápido com os principais pontos que você precisa saber.

Checklist rápido dos principais direitos do estagiário

Esta tabela resume os direitos essenciais garantidos pela Lei do Estágio, servindo como uma referência prática tanto para estudantes quanto para gestores de RH.

Direito	O que a lei determina	Ponto de atenção para empresas e estudantes
Jornada de Trabalho	Máximo de 6h/dia e 30h/semana. Reduzida pela metade em semanas de prova.	Empresas devem evitar horas extras. Estudantes precisam comunicar o calendário de provas com antecedência.
Bolsa-Auxílio	Compulsória para estágios não obrigatórios.	O valor deve ser acordado no TCE. O não pagamento pode descaracterizar o estágio.
Auxílio-Transporte	Obrigatório para estágios não obrigatórios, pago junto com a bolsa.	O valor deve ser integral, sem descontos. Não é devido em dias de home office.
Recesso Remunerado	30 dias de descanso a cada 12 meses de estágio, ou proporcional.	O ideal é alinhar o recesso com as férias acadêmicas para não prejudicar os estudos.
Seguro de Vida	Obrigatório em todos os tipos de estágio. A apólice deve ser informada no TCE.	A empresa é a responsável pela contratação. A falta do seguro torna o contrato irregular.
Supervisão	A empresa deve designar um profissional da área para orientar o estagiário.	O supervisor deve acompanhar as atividades e dar feedbacks. Um supervisor ausente compromete o aprendizado.

Ter essa tabela à mão ajuda a garantir que todos os pontos importantes sejam cobertos, evitando problemas e garantindo uma experiência positiva e dentro da lei para todos.

Direitos e deveres: a via de mão dupla para um estágio de sucesso

Um programa de estágio de alto impacto funciona como uma parceria estratégica. É uma via de mão dupla, onde o sucesso depende do equilíbrio perfeito entre direitos e responsabilidades. A lei estabelece as regras do jogo, mas é a cultura de desenvolvimento que transforma uma simples vaga em uma experiência que lança carreiras e fortalece empresas.

Para a empresa, o dever vai muito além de seguir o manual. Significa enxergar o estagiário como um talento em formação e investir de verdade nesse potencial. Isso se traduz em criar um ambiente de aprendizado genuíno, com um supervisor que atua como mentor, um plano de desenvolvimento claro e feedbacks que aceleram o crescimento.

Do outro lado, o estagiário precisa abraçar a oportunidade com protagonismo. Não se trata apenas de cumprir tarefas, mas de ter proatividade para aprender, curiosidade para ir além do óbvio e comprometimento para entregar o seu melhor. É transformar cada desafio em um degrau na carreira, mantendo, claro, a matrícula e a frequência na faculdade em dia.

O papel da empresa na formação de talentos

O direito do estagiário a um ambiente de aprendizado é, para a empresa, um dever estratégico. Uma mentoria de qualidade é o que separa um programa de estágio mediano de um programa excepcional, capaz de reter os melhores talentos.

Organizações visionárias não entregam apenas tarefas; elas oferecem desafios e autonomia. Elas sabem que o desenvolvimento de um estagiário é um investimento direto no futuro da própria empresa. Para fortalecer sua marca empregradora e atrair os melhores jovens, é preciso ir além do básico.

Para gestores e profissionais de RH, a missão é desenhar essa jornada de forma intencional:

Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): Crie um mapa claro com metas de aprendizado e desenvolvimento de competências, conectando-as às atividades do dia a dia.

Feedbacks Estruturados: Promova conversas periódicas, como one-on-ones, para dar orientação, reconhecer acertos e corrigir a rota quando necessário.

Projetos com Propósito: Atribua ao estagiário projetos que permitam que ele veja o impacto do seu trabalho no negócio, conectando as tarefas a um objetivo maior.

Cultura de Segurança Psicológica: Crie um ambiente onde o estagiário se sinta seguro para perguntar, errar e propor novas ideias sem medo de julgamentos.

O estagiário como dono da própria carreira

Conhecer o direito do estagiário é o ponto de partida, mas assumir o controle é o que vira o jogo. A experiência de estágio é um laboratório valioso. É o momento de testar áreas de interesse, desenvolver novas habilidades e, principalmente, construir uma rede de contatos poderosa.

Para o universitário, o segredo é adotar uma mentalidade de crescimento. Isso significa não esperar as oportunidades caírem no colo, mas criá-las.

Seja curioso: Faça perguntas, tente entender o "porquê" por trás das tarefas. Mostre que você realmente se importa com o negócio.

Peça feedbacks: Não espere pelas reuniões agendadas. Aborde seu supervisor e pergunte ativamente como você pode melhorar.

Construa relacionamentos: Interaja com pessoas de outras áreas, participe de eventos e reuniões. O networking é um dos maiores ativos do estágio.

Documente suas conquistas: Mantenha um registro dos projetos em que participou e dos resultados que ajudou a construir. Isso será ouro para seu portfólio e futuras entrevistas.

O mercado de estágios no Brasil cresceu 37% em 2024, chegando a 877 mil estagiários ativos. Apesar do número impressionante, isso representa apenas 1,8% dos 48 milhões de estudantes do país. Esse cenário mostra como é crucial que as empresas cumpram a Lei do Estágio à risca para garantir que a experiência seja realmente formativa, ainda mais com a projeção de alcançar 1 milhão de estagiários em breve. Para saber mais sobre o crescimento do setor, você pode consultar a análise completa sobre o mercado de estágios.

No final, o alinhamento entre direitos e deveres é o que faz a parceria dar certo. Empresas que investem no desenvolvimento de seus estagiários colhem os frutos de ter talentos engajados e prontos para o futuro. E estagiários que assumem a responsabilidade pela própria jornada transformam a experiência em um verdadeiro trampolim para uma carreira de sucesso.

Como funcionam a bolsa-auxílio e os benefícios

Vamos direto ao ponto: a remuneração é um dos temas mais estratégicos quando falamos do direito do estagiário. Embora a Lei do Estágio não fixe um piso salarial, ela estabelece uma regra clara: para estágios não obrigatórios, a bolsa-auxílio e o auxílio-transporte são indispensáveis.

Para as empresas, este é o ponto de partida para criar uma proposta de valor que atraia os melhores. Para os estudantes, é o suporte financeiro que permite focar de verdade na oportunidade de aprendizado.

Agora, vamos mergulhar nos detalhes para entender como esse pacote de compensação funciona e por que ele é uma peça-chave tanto para quem contrata quanto para quem é contratado.

A bolsa-auxílio e as tendências do mercado

É fundamental entender que a bolsa-auxílio não é um salário. Ela funciona como um suporte financeiro para ajudar com custos de educação, transporte e outras necessidades. O valor pode variar significativamente dependendo da área, da cidade, do porte da empresa e do nível de senioridade do estudante.

Para as empresas que buscam os melhores talentos, oferecer um valor competitivo é crucial. Uma pesquisa recente da Companhia de Estágios, por exemplo, revelou que em 2025 a bolsa-auxílio média para estudantes de Direito é de R 2.327. A média nacional para ensino superior fica em torno de R$ 1.404.

Esses dados mostram como a Lei nº 11.788/2008 funciona na prática: mesmo sem um valor fixo, ela incentiva a proporcionalidade e garante direitos que equilibram a relação. Você pode ver os dados completos sobre as remunerações de estágio para ter uma visão mais aprofundada.

Para te dar um panorama claro, preparamos uma tabela com a média de bolsa-auxílio em algumas das áreas mais procuradas.

Comparativo de bolsa-auxílio média por área de atuação

Uma comparação dos valores médios de bolsa-auxílio para estágios em diferentes setores, ajudando estudantes e empresas a entenderem as referências do mercado.

Área de Atuação	Bolsa-Auxílio Média (Ensino Superior)	Diferenciais comuns do mercado
Tecnologia da Informação	R$ 2.327	Trabalho remoto ou híbrido, cursos e certificações, equipamentos de ponta.
Engenharias	R$ 1.875	Plano de carreira acelerado, participação em projetos de grande porte, mentoria.
Comunicação e Marketing	R$ 1.550	Horário flexível, acesso a eventos do setor, bônus por performance.
Administração e Finanças	R$ 1.450	Treinamentos em softwares específicos, auxílio-educação, plano de saúde.
Direito	R$ 1.150	Auxílio para anuidade da OAB, recesso estendido, vale-refeição generoso.

Fonte: Pesquisa da Companhia de Estágios para 2025.

Esses números são uma referência importante, mas lembre-se que os benefícios adicionais podem fazer uma proposta brilhar ainda mais.

Benefícios que realmente atraem e retêm talentos

Embora apenas a bolsa-auxílio e o auxílio-transporte sejam obrigatórios, as empresas que se destacam no mercado de talentos vão muito além. Um pacote de benefícios robusto é um sinal claro de que a organização vê seus estagiários como parte fundamental do time.

Esses diferenciais não só atraem mais candidatos, mas também aumentam o engajamento e a chance de reter esses jovens no futuro.

Vale-refeição ou alimentação: Um clássico que faz toda a diferença no orçamento mensal dos estudantes.

Plano de saúde ou odontológico: Demonstra um cuidado genuíno com o bem-estar e a saúde do estagiário, indo além do profissional.

Programas de desenvolvimento: Oferecer treinamentos, workshops e acesso a plataformas de cursos é um investimento direto na carreira do jovem. É, de longe, um dos benefícios mais valorizados pela Geração Z.

A visão estratégica para estudantes e empresas

Se você é estudante, a dica de ouro é: pesquise. Entenda a média de remuneração da sua área antes de iniciar um processo seletivo. Isso te dará mais segurança para avaliar as propostas e até para negociar, se houver espaço. Lembre-se que o valor de uma oportunidade vai além da bolsa: analise os benefícios e, acima de tudo, o potencial de aprendizado que ela oferece.

Já para o RH, montar um pacote de valor é uma ferramenta estratégica de atração. É preciso enxergar além do custo imediato e focar no retorno que um estagiário engajado e bem desenvolvido pode trazer para a empresa a longo prazo.

Empresas como a Light, por exemplo, são conhecidas por oferecer um pacote completo em seu programa de estágio, incluindo bolsa-auxílio, vale-refeição, assistência médica e vale-transporte. O resultado? Uma marca empregradora forte que atrai um volume enorme de candidatos qualificados.

No final, a remuneração é uma peça central do direito do estagiário, mas é o investimento em um pacote de valor completo que transforma um simples estágio em uma parceria de sucesso. A empresa ganha um futuro talento, e o estudante ganha o impulso que sua carreira precisa.

Dominando o contrato e a rescisão do estágio

O documento que oficializa a parceria entre estudante, empresa e instituição de ensino é o Termo de Compromisso de Estágio (TCE). Pense nele não como uma mera formalidade, mas como a base que sustenta toda a experiência, protegendo todas as partes e garantindo que as expectativas estejam alinhadas desde o início.

Para ter validade legal, o TCE precisa da assinatura desses três pilares. Ele funciona como o manual de regras do jogo, deixando claro o que se espera de cada um, quais são os limites e, claro, quais são os direitos envolvidos.

As cláusulas essenciais do Termo de Compromisso

Um TCE bem estruturado é a melhor prevenção contra problemas futuros. Para o RH, é a garantia de conformidade com a lei. Para o estudante, é a segurança de que seus direitos serão respeitados.

Um bom contrato precisa detalhar, sem deixar espaço para dúvidas, os seguintes pontos:

Plano de Atividades: Descreve, na prática, o que o estagiário fará no dia a dia. Essas tarefas precisam estar alinhadas ao curso do estudante, reforçando a natureza educativa do estágio.

Jornada de Trabalho: Especifica a carga horária, sempre respeitando o teto de 6 horas diárias e 30 horas semanais, além de prever a redução da jornada em período de provas.

Valor da Bolsa-Auxílio: Deixa claro o valor da remuneração mensal e de qualquer outro benefício combinado, como o auxílio-transporte obrigatório.

Apólice de Seguro: Informa o número da apólice do seguro contra acidentes pessoais. Este é um direito do estagiário e uma obrigação da empresa, sem exceções.

Duração do Contrato: Estabelece o início e o fim do estágio, lembrando que o vínculo com a mesma empresa não pode ultrapassar dois anos (exceto para estagiários com deficiência).

Desmistificando a rescisão do contrato de estágio

Assim como o início, o encerramento do estágio também segue regras próprias. A boa notícia é que o processo de rescisão é bem mais simples e flexível do que em um contrato CLT, o que é uma vantagem para ambos os lados.

A principal característica é que o estágio pode ser encerrado a qualquer momento, por qualquer uma das partes, sem necessidade de aviso prévio e sem o pagamento de multas rescisórias. Se o estagiário recebe uma proposta irrecusável ou se a empresa precisa reajustar a equipe, o desligamento acontece de forma imediata e sem penalidades.

Essa flexibilidade reforça a natureza do estágio: uma relação de aprendizado, e não um vínculo empregatício formal.

Os direitos do estagiário no momento da rescisão

Quando o contrato chega ao fim, o direito do estagiário garante um acerto de contas justo e transparente, com o pagamento dos valores proporcionais ao tempo dedicado à empresa.

Os valores devidos na rescisão são basicamente dois:

Saldo da Bolsa-Auxílio: O pagamento referente aos dias já trabalhados no mês do desligamento.

Recesso Remunerado Proporcional: O valor correspondente aos dias de "férias" que o estagiário acumulou, calculado com base nos meses de contrato.

Para que não restem dúvidas, o cálculo precisa ser feito corretamente. Para facilitar esse processo, você pode usar uma calculadora de rescisão de estágio que ajuda a estimar os valores devidos de forma rápida e precisa.

Entender as regras do contrato e da rescisão é vital. Para as empresas, significa gerenciar seus programas de talentos com segurança jurídica. Para os estudantes, é a tranquilidade de saber que seus direitos estão protegidos do começo ao fim da jornada.

O estágio como a ponte definitiva para o mercado de trabalho

O estágio deixou de ser apenas um contrato temporário há muito tempo. Hoje, ele funciona como um verdadeiro ecossistema de desenvolvimento. Quando uma empresa decide investir de verdade em seu programa de estágio, indo além do básico e compreendendo a fundo o direito do estagiário, ela não está só cumprindo a lei. Ela está construindo uma marca empregradora poderosa, um verdadeiro ímã para os talentos mais promissores que estão surgindo.

Para os estudantes, a lógica é a mesma. Conhecer seus direitos é o primeiro passo, o mais fundamental de todos. É isso que dá a segurança necessária para buscar e, mais importante, exigir experiências que realmente valham a pena — aquelas que aceleram a curva de aprendizado e preparam de verdade para os desafios do futuro.

A cultura que transforma a experiência

A Lei do Estágio (nº 11.788/2008) nos dá a estrutura, o esqueleto legal que sustenta essa relação. Ela define jornada, bolsa-auxílio e recesso. Mas a mágica, aquilo que transforma um estagiário em um futuro líder, vem de algo bem mais profundo: uma cultura organizacional que valoriza o aprendizado de forma genuína.

É sobre ter supervisores que agem como mentores, não como chefes. É criar um ambiente onde o erro é visto como parte do crescimento e onde fazer perguntas é mais incentivado do que ter respostas prontas.

Uma chamada à ação para empresas e estudantes

O estágio é uma ponte, e para que ela seja sólida, os dois lados precisam fazer sua parte. Isso não é apenas uma conclusão, mas um chamado à ação.

Para as empresas, o recado é claro: parem de enxergar o estagiário como mão de obra de apoio. Vejam cada um deles como um potencial futuro líder. Invistam no desenvolvimento deles com a mesma seriedade com que investem em qualquer outra área estratégica. Ofereçam desafios reais, feedbacks construtivos e um ambiente onde eles possam florescer.

Para os estudantes, a mensagem é igualmente direta: assumam o protagonismo da carreira desde o primeiro dia. Conheçam seus direitos, mas também entendam seus deveres. Sejam curiosos, proativos e comprometidos. A experiência de estágio é o seu laboratório profissional; usem esse tempo para experimentar, aprender e construir a base de uma carreira de sucesso.

No fim das contas, o crescimento conjunto não é apenas uma opção. É o único caminho sustentável para empresas que querem inovar e para jovens talentos que desejam deixar sua marca no mundo.

As dúvidas mais comuns sobre os direitos do estagiário

No dia a dia de um programa de estágio, é natural que surjam perguntas. Tanto estudantes querendo entender seus direitos quanto o RH buscando garantir a conformidade se deparam com situações que pedem respostas claras e rápidas. Afinal, conhecer os detalhes da Lei do Estágio é o que constrói uma relação de confiança e produtividade para todos.

Para te ajudar nessa missão, reunimos as perguntas mais frequentes e trouxemos as respostas diretas ao ponto, com base na legislação. A ideia é descomplicar o "juridiquês" e transformar a lei em orientações práticas para o seu cotidiano.

Estagiário tem direito a 13º salário ou FGTS?

Não. Essa é, de longe, uma das dúvidas mais comuns, e a resposta é bem direta: o estágio não segue as regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Como não cria um vínculo empregatício formal, ele não dá direito a benefícios como 13º salário, aviso prévio ou o recolhimento do FGTS.

Os direitos financeiros do estagiário são outros: a bolsa-auxílio e o auxílio-transporte (no caso de estágios não obrigatórios) são os principais, além do recesso remunerado. É crucial que tanto a empresa quanto o estudante tenham isso claro desde o início para alinhar as expectativas e evitar frustrações.

Como ficam as faltas em dias de prova da faculdade?

A lei é muito clara em proteger o desempenho acadêmico do estudante. Em dias de provas e avaliações na instituição de ensino, o estagiário tem o direito de trabalhar apenas metade da sua jornada normal.

Para que esse direito seja usado da forma correta, o ideal é que o universitário avise a empresa com antecedência, mostrando o calendário de provas. Essa comunicação simples permite que o gestor se organize e que o estudante possa focar nos exames sem estresse.

A empresa pode efetivar um estagiário antes do contrato acabar?

Com certeza! A efetivação pode acontecer a qualquer momento, e não é preciso esperar o fim do contrato de estágio. Para muitas empresas, inclusive, esse é o grande objetivo do programa: formar talentos que já entendem a cultura e os processos da casa e, depois, contratá-los.

Quando a empresa decide efetivar o estagiário como funcionário CLT, o Termo de Compromisso de Estágio (TCE) é simplesmente encerrado e um novo contrato de trabalho é assinado. A transição é rápida, estratégica e muito vantajosa para os dois lados.

Qual é o verdadeiro papel da faculdade no estágio?

A instituição de ensino não é apenas uma figurante, ela é uma peça-chave e obrigatória no processo. A assinatura dela no Termo de Compromisso de Estágio (TCE) é o que valida o contrato legalmente, garantindo que aquela experiência de trabalho seja, de fato, um ato educativo supervisionado.

As principais responsabilidades da faculdade são:

Validar o plano de atividades: Ela confere se as tarefas que a empresa propôs fazem sentido com o curso do aluno.

Acompanhar o desenvolvimento: Por meio de relatórios periódicos, a instituição verifica se o estágio está cumprindo seu papel educativo.

Formalizar o vínculo: A assinatura dela oficializa que tudo está dentro das regras.

Sem a participação ativa da instituição de ensino, o contrato de estágio perde totalmente a validade, o que pode gerar problemas sérios para a empresa.

A Academia do Universitario é a força que conecta o potencial da nova geração às empresas que constroem o futuro do trabalho. Democratizamos o acesso à preparação que o mercado exige, transformando universitários nos Super Estagiários que as empresas precisam. Conheça nossa solução completa em https://academiadouniversitario.com.br/.