Katheryne Curty e Andressa Canssi, do RH da RJZ Cyrela, contam como um programa em que 59% dos líderes e 100% dos engenheiros de obra começaram como estagiários se sustenta: apadrinhamento, projeto próprio e liderança na mesa.
Ingrid Punko e Bruna Moretz contam como a trilha de desenvolvimento da turma de estágio de 2025 da RD Saúde foi desenhada para formar a liderança do futuro: projeto real do começo ao pitch, prática e efetivação como meta.
Clarissa Frossard e Karla Costa, do RH da FQM, contam por que o estágio é o primeiro pipeline de vagas da empresa, o que a turma respondeu ao vivo no Dia do Estagiário e o que uma palestra externa muda na postura dos estagiários.
Rafael Santana conta o que a ICONIC mudou no programa de estágio: um NPS de gestores que assustou, dois diagnósticos, e uma efetivação que saiu de 18 a 24 meses para 6.
Descubra como a RD Saúde transformou seu programa de estágio com a AU. Um case de sucesso com resultados impressionantes na atração e retenção de talentos.
Veja como o Grupo Safira usou a Academia do Universitário como parceira para alcançar 56% dos candidatos mais qualificados para seu programa de estágio e superar suas metas de recrutamento.
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