Em busca do primeiro emprego e como se destacar

Do not index

Created time

Oct 13, 2025 08:07 AM

Estar em busca do primeiro emprego é como começar um jogo de estratégia: o primeiro movimento é olhar para dentro, entender suas peças, e só depois partir para o ataque. O grande segredo? Transformar a "falta de experiência" em uma vitrine de potencial, mostrando tudo o que você aprendeu na faculdade, em projetos pessoais e, principalmente, sua vontade de crescer.

Começando sua jornada profissional com confiança

A gente sabe, procurar o primeiro emprego dá um frio na barriga. O cenário é competitivo e é super comum olhar para o currículo e pensar: "será que isso é suficiente?". A verdade é que você já tem muita coisa valiosa aí. A chave é virar o jogo: em vez de focar no que falta, vamos valorizar tudo o que você já construiu.

É essa preparação inicial que separa quem consegue uma vaga de quem continua só enviando currículos. Antes de disparar o primeiro e-mail, é hora de organizar a casa, entender seus pontos fortes e traçar um plano.

Mapeando seus ativos e definindo a direção

O primeiro passo é um mergulho interno. Muitas das habilidades que as empresas mais procuram — organização, trabalho em equipe, resolução de problemas — você já desenvolveu e nem percebeu. Pensa naquele seminário super complexo que você organizou ou no trabalho em grupo que deu a maior dor de cabeça, mas que no final deu tudo certo. Isso é experiência pura, e mostra que você sabe se virar.

Quando você tem essa clareza, a jornada fica bem menos assustadora. O processo todo pode ser resumido em três pilares, como mostra a imagem abaixo.

Fica claro que não é sorte, né? Existe uma lógica por trás do sucesso: tudo começa no autoconhecimento, passa por ações práticas e termina com o uso das ferramentas certas.

Antes de mergulharmos em cada etapa, esta tabela resume os pilares que vão guiar nossa jornada. Pense nela como o mapa do tesouro para o seu primeiro emprego.

Pilares para Conquistar Seu Primeiro Emprego

Uma visão geral dos componentes cruciais que vamos detalhar, ajudando você a entender a estrutura da sua jornada.

Pilar Estratégico	Foco Principal	Resultado Esperado
1. Autoconhecimento e Planejamento	Identificar suas competências, interesses e definir objetivos de carreira claros.	Um plano de ação sólido, sabendo exatamente que tipo de vaga procurar.
2. Construção de Ferramentas	Criar um currículo e um perfil no LinkedIn que se destaquem, mesmo sem experiência formal.	Ferramentas de marketing pessoal prontas para impressionar os recrutadores.
3. Ação e Execução	Aplicar para vagas, fazer networking de forma inteligente e se preparar para entrevistas.	Confiança para se sair bem nos processos seletivos e conquistar a vaga.

Com essa estrutura em mente, fica mais fácil entender como cada passo se conecta para te levar ao objetivo final.

Entendendo o cenário atual

Vamos ser realistas: o mercado tem seus desafios. A taxa de desemprego entre jovens de 18 a 24 anos no Brasil foi de 14,9% no primeiro trimestre de 2024. Embora seja um dos menores índices desde 2012, o número ainda mostra que a concorrência é grande. A falta de experiência formal é citada como o principal obstáculo, o que só reforça o que estamos dizendo: uma preparação estratégica é o que vai te colocar na frente. Se quiser saber mais, dá uma olhada nos dados sobre desemprego jovem no Poder360.

A confiança para a primeira entrevista não vem da experiência que você não tem, mas da preparação que você fez. Saber articular suas habilidades e mostrar seu potencial é o seu maior diferencial.

Este guia foi pensado para desmistificar cada etapa. Vamos te dar o caminho das pedras, desde como montar um currículo que brilhe até o que fazer depois da entrevista, para você ter tudo o que precisa para conquistar sua primeira grande oportunidade.

Como criar um currículo impactante sem nenhuma experiência

A gente sabe como é. O maior dilema de quem busca o primeiro emprego é o clássico "preciso de experiência para ter experiência". Parece um beco sem saída, né? Mas a boa notícia é que o jogo virou. Hoje, os recrutadores, especialmente para vagas de entrada, estão muito mais de olho no seu potencial e nas suas habilidades do que numa lista de empregos formais.

Seu currículo não precisa parecer uma folha em branco. Pelo contrário. Ele pode ser um retrato vibrante de quem você é, do que já ralou pra aprender e, mais importante ainda, do que você é capaz de fazer. Vamos juntos quebrar esse ciclo e transformar cada vivência sua num argumento poderoso.

Traduzindo suas vivências em competências de verdade

A primeira regra de ouro: pare de pensar que só "emprego formal" conta. Sério. Sua jornada até aqui está cheia de experiências que valem ouro. O grande truque é saber como apresentar isso de um jeito que o recrutador entenda e valorize.

Pensa bem: aquele projeto da faculdade que te tirou o sono exigiu pesquisa, organização e cumprimento de prazos. E aquele trabalho voluntário onde você teve que se comunicar com um monte de gente diferente ou organizar um evento? Isso não é só "uma atividade", é a prova de que você tem competências reais.

O segredo de um currículo sem experiência não é encher linguiça, mas sim conectar o que você viveu na faculdade e na vida com o que a empresa precisa. Mostre que você sabe resolver problemas, não apenas que assistiu a aulas.

Vamos ver como transformar isso em seções concretas no seu CV.

Projetos Acadêmicos Relevantes: Não jogue só o título do trabalho lá. Descreva o objetivo, as ferramentas que você usou (tipo, algum software específico, método de pesquisa) e o que você conseguiu com aquilo. Se o projeto foi em grupo, puxe a sardinha para o seu lado e destaque qual foi o seu papel.

Trabalhos Voluntários: Isso aqui é uma mina de ouro! Voluntariado grita iniciativa, responsabilidade social e, quase sempre, envolve habilidades práticas de gestão, comunicação ou organização. É um diferencial enorme.

Cursos e Certificações: Fez cursos online, workshops ou tirou alguma certificação? Isso mostra que você é uma pessoa proativa e que corre atrás de conhecimento. Dê destaque para aqueles que têm tudo a ver com a vaga que você está de olho.

O resumo de qualificações é o seu trailer pessoal

Lá no topo do seu currículo, logo depois dos seus contatos, coloque um "Resumo de Qualificações" ou "Objetivo". Pense nisso como o trailer de um filme: você tem menos de 10 segundos para prender a atenção do recrutador e fazer com que ele queira ver o resto.

Para quem está começando, essa seção precisa focar em três pontos:

Sua área de estudo e interesse: "Estudante de Engenharia de Produção com grande interesse em otimização de processos..."

Habilidades-chave que você já tem: "...com conhecimento em ferramentas Lean e Excel avançado."

Seu objetivo claro e direto: "...buscando uma oportunidade de estágio para aplicar minha capacidade analítica e ajudar a empresa a atingir seus objetivos."

Essa pequena introdução já dá o tom e mostra que você não está atirando para todo lado.

A arte de adaptar seu currículo para CADA vaga

Mandar o mesmo CV genérico para 50 vagas é um dos maiores erros. E o que mais causa frustração. As empresas usam sistemas (chamados de ATS) que são como robôs: eles filtram os currículos procurando por palavras-chave que estão na descrição da vaga. Se o seu currículo não tem essas palavras, ele pode ir direto para o lixo eletrônico.

A solução? Personalização. É mais fácil do que parece. Antes de se candidatar, leia a descrição da vaga com calma e pesque as palavras mais importantes.

Exemplo prático de como adaptar

O que a vaga pedia	Termos que você precisa ter no seu currículo
"Procuramos um estagiário proativo para apoiar a equipe de marketing digital na criação de conteúdo para redes sociais e análise de métricas."	"Marketing Digital", "Criação de Conteúdo", "Redes Sociais", "Análise de Métricas"
"O candidato ideal deve ter boa comunicação, ser organizado e ter conhecimento básico do Pacote Office."	"Comunicação", "Organização", "Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint)"

Isso não é mentir, ok? É sobre destacar as experiências e habilidades que você já tem e que são perfeitas para aquela vaga específica. Esse pequeno ajuste aumenta absurdamente suas chances de passar pelos filtros e mostra ao recrutador que você leu o anúncio com atenção. É um sinal de cuidado que te coloca muitos passos à frente na corrida pelo primeiro emprego.

Usando o networking para abrir portas

Você já ouviu aquela frase "não é o que você sabe, é quem você conhece"? Pois é. Para quem está em busca do primeiro emprego, isso é uma meia verdade muito poderosa. Seu conhecimento técnico é a base, claro, mas são as conexões certas que transformam essa base em uma oportunidade real.

Pense comigo: muitas das melhores vagas, especialmente as de início de carreira, nem chegam a ser anunciadas publicamente. Elas são preenchidas por indicações, em conversas informais e por relacionamentos construídos ao longo do tempo. É aqui que o networking entra em cena, não como uma troca de cartões fria, mas como a arte de construir pontes genuínas com pessoas da sua área.

O LinkedIn é sua central de conexões

Veja o LinkedIn como muito mais do que um currículo online. Ele é sua praça pública profissional, um lugar para aprender, interagir e, o mais importante, ser visto. Ter um perfil bem montado é o primeiro passo, mas a verdadeira mágica acontece quando você começa a usá-lo ativamente.

Transforme seu perfil de algo passivo em uma ferramenta ativa. Em vez de só listar o que você fez, participe de discussões em grupos da sua área. Siga empresas que você admira e interaja com o que elas publicam. Comentar em posts de líderes do setor com um insight relevante, por menor que seja, mostra que você está atento e engajado.

Networking de verdade não é sobre pedir um emprego de cara. É sobre pedir conselhos. As pessoas adoram ajudar e compartilhar suas jornadas, mas quase nunca respondem a um pedido direto de vaga vindo de um completo desconhecido.

Como abordar profissionais sem parecer desesperado

Chamar alguém que você não conhece no privado pode dar um frio na barriga, eu sei. Mas existe um jeito certo de fazer isso, que funciona na maioria das vezes. O segredo é ser específico, respeitoso e focar em aprender, não em pedir.

Faça a lição de casa: Antes de sair adicionando, dê uma olhada no perfil da pessoa. Veja um artigo que ela escreveu, um projeto em que trabalhou ou uma palestra que deu.

Personalize o convite: Fuja do convite padrão do LinkedIn. Uma mensagem curta como "Olá, [Nome]. Vi sua palestra sobre [Tópico] no evento X e achei incrível. Adoraria me conectar para acompanhar seu trabalho" muda completamente o jogo.

Peça conselhos, não um emprego: Depois que a pessoa aceitar, mande uma mensagem agradecendo e peça uma dica rápida. Algo como: "Estou começando minha carreira em [sua área] e admiro muito sua trajetória. Você teria alguma dica de curso ou habilidade que considera essencial para quem está no início?".

Essa abordagem mostra que você respeita o tempo do outro e abre a porta para uma conversa de verdade. E essa conversa, lá na frente, pode virar uma indicação.

Sua marca pessoal vai muito além do LinkedIn

Pode ter certeza: os recrutadores vão pesquisar seu nome. O que eles vão encontrar? Sua marca pessoal é a impressão que você deixa, e ela é construída em todas as suas interações online. Garanta que seus perfis públicos em outras redes sociais passem a imagem de alguém responsável e alinhado com seus objetivos.

Isso não significa que você precisa virar um robô corporativo. É só ter bom senso e entender que sua presença digital faz parte do seu cartão de visitas. Um perfil que mostra seus hobbies, interesses e projetos paralelos de forma positiva pode até contar pontos, revelando um lado mais humano e proativo. A consistência entre o que seu currículo diz e o que suas redes mostram é o que constrói a confiança que um recrutador precisa para te chamar.

Onde encontrar as melhores vagas para iniciantes

Saber onde procurar é metade da batalha quando se está em busca do primeiro emprego. Com tantos sites, apps e indicações pipocando, é muito fácil se sentir perdido. A boa notícia é que, com um pouco de estratégia, você consegue furar essa bolha e encontrar as oportunidades certas — aquelas feitas para quem está começando.

O segredo é simples: ignore o ruído e vá direto nas fontes que valorizam o seu potencial, não a sua experiência de anos que você ainda não tem. Bora ver quais são os melhores canais e programas que são a porta de entrada para o mercado.

Dominando as plataformas de emprego

Plataformas como LinkedIn, Gupy, Vagas.com.br e CIEE são paradas obrigatórias, mas sair aplicando para tudo que aparece é um erro clássico. O pulo do gato aqui é usar os filtros a seu favor, de forma inteligente. Em vez de só jogar sua área de interesse na busca, refine a pesquisa para estes níveis:

Estágio: Perfeito para quem ainda está na faculdade e quer colocar a mão na massa, conectando a teoria com a prática.

Trainee: São programas mais parrudos, geralmente para quem acabou de se formar. O foco é acelerar sua carreira para posições de liderança.

Júnior: Vagas para quem já tem o diploma e está buscando uma posição efetiva para dar o pontapé inicial na carreira.

Aprendiz: Uma excelente porta de entrada para jovens de 14 a 24 anos, porque combina trabalho com capacitação teórica. É aprender fazendo.

Ao focar nesses termos, você já elimina de cara milhares de vagas que pedem experiência e concentra sua energia onde realmente vale a pena. Dica de ouro: crie alertas para esses filtros. Assim, as melhores oportunidades chegam quentinhas no seu e-mail, sem você precisar caçar todo dia.

Jovem Aprendiz: a porta de entrada com carteira assinada

Para muita gente, o programa Jovem Aprendiz é a primeira experiência profissional formal. Ele é regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que obriga empresas de médio e grande porte a destinarem uma parte de suas vagas para jovens.

O programa Jovem Aprendiz não é só um emprego. É um contrato especial que une o trabalho na empresa com um curso de capacitação profissional, garantindo que você aprenda tanto na prática quanto na teoria.

Essa modalidade é uma baita vantagem. Para você, garante direitos trabalhistas como salário, férias e 13º, além de uma formação sólida. Para a empresa, é um jeito de treinar futuros talentos já alinhados à cultura dela, com alguns incentivos fiscais. É, sem dúvida, um dos caminhos mais estruturados para conseguir o primeiro emprego.

O impacto é gigante. Para ter uma ideia, o Brasil registrou a contratação de quase 70 mil jovens como aprendizes em apenas um semestre, um aumento de 18,6% em relação ao ano anterior. O setor industrial, inclusive, está bombando nessas contratações. Você pode conferir os dados do governo federal sobre a aprendizagem profissional para ver os números na íntegra.

Centralize sua busca para ganhar tempo e eficiência

Ficar pulando de site em site é cansativo e drena sua energia. É aí que plataformas focadas em universitários, como a Academia do Universitário, entram para salvar o dia. Elas funcionam como um hub, conectando estudantes talentosos diretamente com grandes empresas que estão em busca de estagiários e trainees.

Essas plataformas centralizam tudo, oferecendo não apenas um banco de vagas qualificado, mas também apoio para você desenvolver suas habilidades. Elas entendem o que tanto as empresas quanto a Geração Z precisam, tornando a busca muito mais produtiva. A tecnologia por trás dessas HR Techs, como mostra o ranking das principais startups de recrutamento do Brasil, otimiza todo o processo de seleção.

Ao concentrar sua busca em canais que já fizeram essa curadoria de vagas para iniciantes, você economiza um tempo precioso e aumenta — e muito — suas chances de encontrar aquele "match" perfeito para o início da sua jornada profissional.

Como se preparar para uma entrevista de emprego

Você fez tudo certinho até aqui: caprichou no currículo, movimentou sua rede de contatos e encontrou aquela vaga que brilhou os olhos. E agora? Chegou o momento da verdade na busca pelo primeiro emprego: a entrevista. É a sua grande chance de sair do papel e mostrar quem você é de verdade, seu potencial e, o mais importante, sua vontade de crescer e aprender.

Sentir aquele frio na barriga é super normal. Mas a melhor forma de transformar o nervosismo em confiança é uma só: preparação. Uma entrevista de sucesso não é sobre ter respostas perfeitas, mas sim sobre criar uma conexão real com o entrevistador e mostrar que você é a pessoa certa para aquela oportunidade.

Pesquisa é seu superpoder

Imagine chegar para uma prova sem ter estudado nada. É exatamente essa a sensação de ir para uma entrevista sem saber o mínimo sobre a empresa. Fazer o dever de casa é o primeiro passo, e talvez o mais crucial. Isso demonstra iniciativa e um interesse genuíno que vai muito além do salário.

Comece pelo básico. Entenda o que a empresa faz, seus principais produtos ou serviços e quem são os concorrentes. Dê uma espiada nas redes sociais para sentir a cultura e os valores que eles comunicam no dia a dia. Além de te dar munição para a conversa, isso te ajuda a sacar se aquele ambiente realmente tem a ver com você.

Checklist rápido para sua pesquisa pré-entrevista:

Missão, Visão e Valores: Qual é o propósito da empresa?

Notícias Recentes: Busque por lançamentos, prêmios ou notícias importantes.

Cultura Organizacional: Veja fotos e posts no LinkedIn ou Instagram para entender o clima.

O Entrevistador: Se souber quem vai conversar com você, pesquise o perfil no LinkedIn.

Essa pesquisa te dá a base para fazer perguntas inteligentes no final, um ponto que pode virar o jogo a seu favor.

Desvendando as perguntas mais comuns

Recrutadores geralmente seguem um roteiro com algumas perguntas clássicas. O objetivo não é te pegar de surpresa, mas sim entender sua personalidade, suas motivações e como você se vira em diferentes situações. Preparar algumas respostas vai te deixar muito mais seguro.

Pode apostar que perguntas como "Fale um pouco sobre você" ou "Quais são seus pontos fortes e fracos?" vão aparecer.

"Fale sobre você": Não é para contar a história da sua vida. Crie um "pitch" de 1 a 2 minutos que conecte sua formação, seus interesses e como tudo isso se alinha com a vaga.

"Pontos fortes": Escolha 2 ou 3 qualidades que fazem sentido para a função. Em vez de só dizer "sou organizado", conte como sua organização salvou um projeto da faculdade, por exemplo.

"Pontos fracos": Aqui, o segredo é honestidade com autoconhecimento. Escolha uma fraqueza real, mas que não seja um impeditivo para a vaga, e mostre o que você está fazendo para melhorar. Por exemplo: "Às vezes mergulho tanto em um projeto que me esqueço de pedir ajuda, mas estou aprendendo a colaborar mais com a equipe".

Essa preparação te tira das respostas genéricas e mostra que você se conhece.

A técnica STAR para contar suas histórias

Quando o recrutador pedir para você dar um exemplo prático, tipo "Me conte sobre um desafio que você superou", a técnica STAR vai ser sua melhor amiga. Ela ajuda a estruturar suas respostas de um jeito claro, direto e que realmente mostra o que você fez.

STAR é um acrônimo para:

S (Situação): Dê o contexto. Onde e quando isso aconteceu?

T (Tarefa): Qual era seu objetivo ou responsabilidade na história?

A (Ação): O que você fez, especificamente? Use sempre "Eu" e não "Nós".

R (Resultado): Qual foi o desfecho? Se puder, use números.

Viu só? Essa estrutura transforma uma resposta vaga em uma história convincente que prova suas habilidades.

E o cenário para quem busca o primeiro emprego é otimista. O mercado de trabalho brasileiro tem mostrado sinais positivos, com a aprendizagem profissional ganhando cada vez mais força. Recentemente, o Brasil bateu um recorde histórico com mais de 639 mil aprendizes contratados, o que mostra como essa é uma porta de entrada poderosa para jovens. Você pode saber mais sobre o recorde de jovens contratados no portal do governo.

A importância das perguntas finais

No final da entrevista, é quase certo que o recrutador vai perguntar: "Você tem alguma pergunta?". Nunca, jamais, diga "não, nenhuma". Isso pode passar uma imagem de desinteresse que você não quer.

Tenha na manga 2 ou 3 perguntas inteligentes que mostrem sua curiosidade e seu interesse real na empresa. Deixe para perguntar sobre salário ou benefícios em um outro momento.

Boas perguntas para fazer:

"Quais seriam os maiores desafios para a pessoa que assumir essa posição nos primeiros meses?"

"De que forma a empresa apoia o desenvolvimento e o crescimento dos estagiários?"

"O que você mais gosta em trabalhar aqui?"

Essas perguntas mostram que você está pensando no futuro e realmente quer fazer parte daquilo, deixando uma impressão final excelente.

Perguntas frequentes sobre o primeiro emprego

A jornada em busca do primeiro emprego é cheia de encruzilhadas e dúvidas. Mesmo com o passo a passo na mão, é super normal que apareçam aquelas perguntas mais específicas, que parecem não ter uma resposta fácil.

Para te ajudar a passar por esses últimos obstáculos com mais segurança, separamos as questões que mais ouvimos dos universitários por aqui. As respostas são diretas e práticas, pensadas para complementar tudo o que você já viu e dar aquele empurrãozinho final de confiança.

Como devo me vestir para uma entrevista se a empresa é informal?

Essa é clássica, principalmente agora com tantas startups e ambientes de trabalho mais descolados. A regra de ouro é bem simples: na dúvida, erre para cima.

Mesmo que a galera da empresa use camiseta e tênis no dia a dia, aparecer na entrevista com um visual um pouquinho mais arrumado mostra que você respeita o processo e leva a oportunidade a sério. Aposte em um estilo "esporte fino" ou "business casual". Isso sinaliza que você entende a importância daquele momento.

Mas o que isso quer dizer na prática?

Para os rapazes: Uma calça de sarja (melhor evitar o jeans, a não ser que seja um escuro e sem rasgos) com uma camisa polo ou social de cor neutra. Um sapatênis limpo fecha o look.

Para as moças: Uma calça de alfaiataria ou uma saia com um bom corte, combinada com uma blusa mais elegante, funciona super bem. Sapatilhas ou um salto discreto são ótimas opções.

Passe longe de camisetas com estampas muito chamativas, regatas, jeans rasgado ou chinelos, por favor. Dar uma espiada no "dress code" da empresa no LinkedIn ou no site ajuda, mas um visual um pouco mais formal que o do dia a dia nunca é um erro.

E se eu não cumprir todos os requisitos da vaga?

Respire fundo e entenda uma coisa: muitas vezes, a lista de requisitos para vagas de estágio ou júnior é a "lista de desejos" da empresa, não uma lista de obrigações escritas em pedra. Se você preenche algo entre 60% e 70% do que está ali, pode se candidatar sem medo.

O segredo é focar no que você tem, não no que falta. Na sua carta de apresentação ou no resumo do currículo, dê destaque às suas habilidades que podem ser transferidas e, principalmente, à sua enorme vontade de aprender.

Por exemplo, a vaga pede experiência com uma ferramenta de projetos que você nunca usou, mas você organizou um evento gigante na faculdade. Foque nisso! Descreva como você usou planilhas, delegou tarefas e cumpriu todos os prazos. Isso mostra que você tem a lógica da coisa, que é o que realmente importa.

Devo colocar hobbies e interesses no currículo?

Para quem ainda não tem experiência formal, a resposta é um sonoro sim, mas com estratégia. Essa seção, que muita gente ignora, pode ser sua arma secreta para se destacar e criar uma conexão mais humana com quem está lendo seu CV.

Não adianta listar coisas genéricas como "ouvir música" ou "assistir a filmes". Escolha interesses que mostrem traços positivos da sua personalidade e que, de alguma forma, se conectem com competências profissionais.

Exemplos estratégicos de hobbies:

Esportes coletivos (futebol, vôlei): Indicam trabalho em equipe, disciplina e uma competitividade saudável.

Tocar um instrumento musical: Sugere foco, dedicação e a prática constante para melhorar.

Manter um blog ou canal no YouTube: Deixa claro que você tem habilidades de comunicação, escrita e organização.

Trabalho voluntário: Mostra iniciativa, empatia e responsabilidade social.

O objetivo aqui é usar essa parte para contar uma história sobre quem você é fora da faculdade. Um hobby interessante pode ser o gancho perfeito para o recrutador quebrar o gelo e começar uma conversa mais descontraída na entrevista.

Quanto tempo esperar para fazer follow-up após a entrevista?

A ansiedade pós-entrevista é real, a gente sabe. Mas calma! Paciência e etiqueta profissional são essenciais nesse momento. O follow-up precisa ser feito no tempo e no tom certos para não queimar seu filme.

O primeiro passo, sempre, é enviar um e-mail de agradecimento em até 24 horas depois da conversa. Agradeça a oportunidade e reforce rapidinho seu interesse na vaga.

Depois disso, o tempo de espera pode variar:

Se o recrutador te deu um prazo: Respeite esse prazo. Se a data passar, espere um ou dois dias úteis e só então mande um novo e-mail, perguntando educadamente sobre o status do processo.

Se ninguém falou em prazo: Esperar cerca de uma semana após o e-mail de agradecimento é um tempo seguro e razoável.

Em qualquer follow-up, seja sempre cordial, profissional e vá direto ao ponto. Uma mensagem curta como "Olá, [Nome do Recrutador]. Gostaria de saber se há alguma novidade sobre o processo seletivo para a vaga de [Nome da Vaga]. Agradeço a atenção!" é mais do que suficiente. Essa postura mostra que você continua interessado, sem parecer impaciente ou desesperado.

A busca pelo primeiro emprego é uma maratona, não uma corrida de 100 metros. Cada etapa, da montagem do currículo até o follow-up da entrevista, constrói a sua trajetória de sucesso. Para centralizar essa jornada e te conectar com as melhores oportunidades, a Academia do Universitário oferece uma plataforma completa que otimiza o recrutamento e o desenvolvimento de estagiários. Descubra como podemos te ajudar a dar o próximo passo na sua carreira em https://academiadouniversitario.com.br/.