Índice
- 1. Alura
- Como a Alura se destaca para programas de treinamentos corporativos?
- 2. Udemy
- Como a Udemy se destaca para programas de treinamentos corporativos?
- 3. Coursera / Coursera Plus
- Como a Coursera se destaca para programas de treinamentos corporativos?
- 4. SENAI
- Como o SENAI se destaca para programas de treinamentos corporativos?
- 5. SEBRAE
- Como o SEBRAE se destaca para programas de treinamentos corporativos?
- 6. Hotmart
- Como a Hotmart se destaca para programas de treinamentos corporativos?
- 7. FGV Online
- Como a FGV Online se destaca para programas de treinamentos corporativos?
- Comparativo Rápido: 7 Programas de Treinamento
- Como Escolher o Programa de Treinamento Certo e Maximizar o ROI
- Fatores Críticos para a Escolha e Implementação
- Mensurando o Impacto e Garantindo o Sucesso
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Aug 10, 2025 08:40 AM
Investir em programas de treinamentos é uma estratégia fundamental para empresas que buscam não apenas reter talentos, mas também impulsionar a inovação e a produtividade. Com o mercado de trabalho em constante evolução, capacitar colaboradores e estagiários com novas habilidades deixou de ser um diferencial para se tornar uma necessidade competitiva. A questão não é mais se treinar, mas como e onde encontrar as melhores opções que se alinhem aos objetivos do negócio e às necessidades individuais dos funcionários.
Este guia definitivo foi criado para simplificar essa decisão. Analisamos e compilamos as principais plataformas e instituições, como Alura, Udemy e Coursera, detalhando o que cada uma oferece de melhor. Para cada opção, você encontrará uma descrição clara de seus pontos fortes, exemplos práticos de cursos, e como eles beneficiam tanto a empresa quanto os profissionais. Nosso objetivo é fornecer um roteiro prático para que você possa escolher os programas de treinamentos mais eficazes para sua equipe.
Além de escolher os programas certos, ter sólidos planos de desenvolvimento de carreira para cada membro da equipe é crucial para o crescimento contínuo e a maximização do retorno sobre o investimento. Explore nossa lista detalhada, com links diretos e informações práticas, para construir uma cultura de aprendizado contínuo na sua organização.
1. Alura
A Alura é um dos maiores ecossistemas de educação em tecnologia do Brasil, posicionando-se como uma parceira estratégica para empresas que buscam desenvolver programas de treinamentos robustos e alinhados às necessidades do mercado. A plataforma oferece uma solução completa para o setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), focada não apenas em capacitar, mas também em monitorar o progresso dos colaboradores de forma contínua.
O grande diferencial da Alura para empresas é sua abordagem estruturada. Em vez de cursos isolados, a plataforma organiza o conteúdo em Trilhas de Aprendizagem e Formações, que guiam o aluno desde o nível básico até o avançado em áreas específicas como programação, dados, inteligência artificial, UX e gestão. Esse formato é ideal para estruturar programas de estágio e trainee, garantindo que os novos talentos adquiram as competências necessárias de maneira lógica e sequencial.
Como a Alura se destaca para programas de treinamentos corporativos?
O foco da Alura vai além do conteúdo. A plataforma corporativa, Alura Para Empresas, oferece um painel administrativo detalhado que permite aos gestores de RH e líderes de equipe acompanhar o engajamento, as horas de estudo e a conclusão dos cursos de cada colaborador. Essa funcionalidade é crucial para medir o ROI dos investimentos em treinamento e identificar talentos com alto potencial.
Dica Prática: Utilize o painel da Alura para criar competições saudáveis ou programas de reconhecimento, premiando os colaboradores mais engajados nas trilhas de desenvolvimento. Isso aumenta a motivação e a adesão aos treinamentos.
A plataforma também oferece consultoria especializada para ajudar as empresas a desenhar seus programas de treinamento, garantindo que os conteúdos escolhidos estejam 100% alinhados aos objetivos estratégicos do negócio.
Principais Vantagens:
- Conteúdo em português: Todo o catálogo é produzido para o mercado brasileiro, facilitando a absorção do conhecimento.
- Flexibilidade: Oferece aulas gravadas, desafios práticos e encontros ao vivo, adaptando-se a diferentes estilos de aprendizagem.
- Suporte Corporativo: Disponibiliza painéis de gestão e consultoria para implementação de T&D.
Pontos a Considerar:
- Cotação Sob Demanda: Os valores dos planos corporativos não são públicos e exigem uma cotação personalizada.
- Foco em Tecnologia: Embora tenha cursos de gestão e soft skills, seu ponto forte é o ecossistema de tecnologia, podendo ser menos abrangente para equipes de outras áreas.
2. Udemy
A Udemy funciona como um vasto marketplace global de aprendizado, oferecendo uma flexibilidade ímpar para empresas que precisam montar programas de treinamentos pontuais e diversificados. Diferente de modelos de assinatura, sua abordagem permite a compra individual de cursos, tornando-se uma solução ágil e de baixo custo para capacitar colaboradores em habilidades específicas, desde TI e negócios até marketing e desenvolvimento pessoal.
O principal atrativo da Udemy para o ambiente corporativo é a sua enorme variedade e acessibilidade. Com milhares de cursos em português, a plataforma permite que gestores de T&D selecionem treinamentos altamente específicos para diferentes equipes sem a necessidade de um compromisso de longo prazo. Essa granularidade é perfeita para desenvolver competências de nicho ou para complementar programas de treinamento já existentes, oferecendo aos colaboradores acesso vitalício ao conteúdo adquirido.
Como a Udemy se destaca para programas de treinamentos corporativos?
A força da Udemy está na sua simplicidade e foco no usuário final. Cada curso possui avaliações e comentários de outros alunos, o que ajuda os gestores a escolherem os materiais de maior qualidade. A plataforma Udemy Business também oferece uma versão corporativa com recursos de gestão, permitindo atribuir cursos, criar trilhas de aprendizagem personalizadas e acompanhar o progresso da equipe através de um painel administrativo.
Dica Prática: Utilize a Udemy para testar o interesse da equipe em novos temas antes de investir em programas de treinamento mais extensos. Compre alguns cursos bem avaliados sobre um tópico emergente e monitore a adesão e o feedback dos colaboradores.
A facilidade de pagamento, com opções como Pix, boleto e cartão de crédito em reais, elimina barreiras de compra, e a política de reembolso de 30 dias oferece segurança para experimentar novos conteúdos sem risco financeiro.
Principais Vantagens:
- Preços acessíveis: Promoções frequentes tornam os cursos extremamente econômicos.
- Catálogo vasto em português: Ampla oferta de conteúdo localizado para o mercado brasileiro.
- Acesso vitalício: Uma vez comprado, o curso fica disponível para sempre na conta do usuário.
Pontos a Considerar:
- Qualidade variável: Por ser um marketplace aberto, a qualidade dos cursos pode variar bastante entre os instrutores.
- Liberação de Acesso: Pagamentos via Pix ou boleto podem levar um tempo para serem processados, atrasando o acesso imediato ao curso.
3. Coursera / Coursera Plus
A Coursera é uma plataforma de aprendizado global que conecta milhões de alunos a cursos, especializações e certificados profissionais de universidades e empresas de renome mundial. Para empresas que buscam implementar programas de treinamentos com reconhecimento internacional, a Coursera oferece uma solução de alto calibre, trazendo conteúdo acadêmico e prático de instituições como Stanford, Google e IBM diretamente para os colaboradores.
O grande diferencial da Coursera é a qualidade e o prestígio associados ao seu catálogo. Empresas podem utilizar a plataforma para oferecer aos seus times acesso a conteúdos que, de outra forma, seriam inacessíveis ou extremamente caros. O modelo de assinatura Coursera Plus, por exemplo, permite acesso ilimitado a mais de 7.000 cursos, ideal para programas de desenvolvimento contínuo onde a curiosidade e a autonomia do colaborador são incentivadas.
Como a Coursera se destaca para programas de treinamentos corporativos?
A Coursera for Business é a vertical corporativa que permite às organizações criar programas de treinamento personalizados, monitorar o progresso dos funcionários e alinhar o desenvolvimento de habilidades com metas estratégicas. É possível montar trilhas de aprendizado específicas para diferentes departamentos, como marketing, tecnologia e liderança, utilizando cursos já prontos e validados por gigantes do mercado e da academia.
Dica Prática: Utilize os Certificados Profissionais (Professional Certificates) da Coursera para estruturar programas de requalificação (reskilling). Um colaborador da área administrativa, por exemplo, pode ser treinado para uma função de analista de dados júnior ao completar o certificado do Google em Análise de Dados.
Essa abordagem não apenas capacita, mas também agrega um valor significativo ao currículo do colaborador, aumentando a retenção de talentos e o engajamento com os objetivos de carreira propostos pela empresa.
Principais Vantagens:
- Conteúdo de Elite: Cursos criados por universidades da Ivy League e líderes da indústria como Google, Meta e Microsoft.
- Certificação Internacional: Os certificados emitidos possuem reconhecimento global, valorizando o perfil profissional do colaborador.
- Flexibilidade de Acesso: A assinatura Coursera Plus oferece uma excelente relação custo-benefício para aprendizado contínuo e exploratório.
Pontos a Considerar:
- Idioma: Embora haja muito conteúdo com legendas em português, grande parte dos cursos avançados e materiais complementares estão em inglês.
- Custo em Dólar: O pagamento é processado em dólar, o que pode gerar variações de custo devido ao câmbio e à incidência de IOF.
4. SENAI
O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) é uma das instituições mais tradicionais e respeitadas do Brasil quando o assunto é formação profissional para a indústria. Para empresas que buscam programas de treinamentos com forte apelo prático e reconhecimento no mercado, o SENAI oferece uma infraestrutura robusta, com cursos que vão desde a capacitação básica até a especialização tecnológica avançada, tanto em modalidades presenciais quanto a distância (EAD).
O grande diferencial do SENAI é sua profunda conexão com o setor industrial, garantindo que os currículos sejam desenvolvidos para atender às demandas reais das fábricas e empresas de tecnologia. Os cursos abrangem áreas cruciais como automação, mecânica, eletroeletrônica, segurança do trabalho, logística e tecnologia da informação. Essa especialização faz do SENAI um parceiro estratégico para programas de aprendizagem industrial, qualificação de mão de obra e desenvolvimento de novos talentos técnicos.
Como o SENAI se destaca para programas de treinamentos corporativos?
O SENAI oferece soluções personalizadas para empresas, desenvolvendo programas de treinamento in company ou alocando turmas exclusivas em suas unidades. Isso permite que a capacitação seja moldada de acordo com os equipamentos, processos e desafios específicos da organização. A plataforma Futuro.Digital, um marketplace de cursos, também centraliza milhares de opções, facilitando a busca e matrícula em capacitações de curta duração.
Dica Prática: Empresas podem firmar parcerias com o SENAI local para participar de programas de gratuidade. Muitas vezes, é possível direcionar vagas de cursos gratuitos para jovens aprendizes ou colaboradores em desenvolvimento, otimizando o orçamento de T&D e cumprindo metas de responsabilidade social.
Além disso, o certificado do SENAI carrega um peso significativo no mercado, agregando valor tanto para o colaborador quanto para a empresa, que passa a contar com uma equipe comprovadamente qualificada.
Principais Vantagens:
- Reconhecimento Nacional: Certificação altamente valorizada pela indústria em todo o país.
- Foco Prático: Grande parte da carga horária é dedicada a aulas em laboratórios e oficinas, simulando o ambiente de trabalho real.
- Programas de Gratuidade: Oferece diversas vagas gratuitas por meio de editais e parcerias, democratizando o acesso à qualificação.
Pontos a Considerar:
- Variação Regional: A oferta de cursos, vagas e calendários depende da unidade estadual do SENAI, exigindo uma consulta local.
- Ênfase Presencial: Embora ofereça EAD, muitos cursos, especialmente os técnicos, exigem encontros presenciais obrigatórios para as aulas práticas.
5. SEBRAE
O SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) é uma referência incontornável em capacitação para empreendedorismo e gestão no Brasil. Embora seu foco principal seja o pequeno empresário, sua plataforma de cursos online é uma ferramenta poderosa e acessível para estruturar programas de treinamentos internos, especialmente para desenvolver competências de gestão e visão de negócio em colaboradores e estagiários.
O grande diferencial do SEBRAE é oferecer conteúdo prático, gratuito e com certificação, focado na realidade do mercado brasileiro. A plataforma organiza seus cursos em Trilhas de Aprendizagem segmentadas por fase do negócio (começar, gerir, crescer), o que permite criar um roteiro de desenvolvimento claro. Os cursos, geralmente autoinstrucionais e de curta duração (de 3 a 40 horas), são ideais para complementar a formação de novos talentos, ensinando noções essenciais de finanças, marketing, planejamento e atendimento ao cliente.
Como o SEBRAE se destaca para programas de treinamentos corporativos?
A principal vantagem é o custo-benefício. Empresas podem montar programas de treinamento de alta qualidade em soft skills e gestão básica sem nenhum investimento financeiro, direcionando o orçamento para capacitações técnicas mais específicas. O conteúdo é pensado para ser aplicado imediatamente, o que o torna perfeito para equipes que precisam desenvolver autonomia e uma mentalidade mais empreendedora em suas funções.
Dica Prática: Monte uma trilha de desenvolvimento obrigatória para estagiários e trainees combinando cursos do SEBRAE como "Planejamento Estratégico para Empreendedores" e "Gestão Financeira". Isso garante que todos os novos talentos tenham uma base sólida de conhecimento sobre o funcionamento de um negócio.
O formato dos cursos, com certificado digital ao final, também facilita o acompanhamento por parte do RH, que pode solicitar os comprovantes para validar a conclusão dos treinamentos e monitorar o engajamento da equipe no programa.
Principais Vantagens:
- Totalmente Gratuito: A vasta maioria dos cursos online é gratuita e oferece certificado, democratizando o acesso ao conhecimento.
- Conteúdo Prático: Focado em desafios reais de gestão, marketing e finanças enfrentados por empresas no Brasil.
- Flexibilidade: Cursos autoinstrucionais que podem ser realizados conforme a disponibilidade do colaborador.
Pontos a Considerar:
- Foco em Gestão: O catálogo é centrado em empreendedorismo e gestão, com poucas opções para áreas técnicas como TI ou engenharia.
- Menos Abrangente: Pode não ser a solução ideal para empresas que buscam uma plataforma única para todas as suas necessidades de T&D.
6. Hotmart
A Hotmart é um dos maiores marketplaces de produtos digitais da América Latina, funcionando como um vasto ecossistema onde criadores de conteúdo e especialistas oferecem cursos, mentorias e e-books. Para empresas, ela se torna uma fonte quase inesgotável para encontrar programas de treinamentos específicos, cobrindo desde habilidades técnicas até competências comportamentais, produzidos por especialistas de nicho.
O grande diferencial da Hotmart é a diversidade e a granularidade. Diferente de plataformas com catálogos corporativos fixos, aqui é possível adquirir treinamentos pontuais para necessidades imediatas. Precisa capacitar um pequeno grupo em uma ferramenta de marketing digital específica ou desenvolver a oratória de um estagiário? A Hotmart provavelmente tem um curso para isso, com acesso imediato após a compra através da área de membros, o Hotmart Club.
Como a Hotmart se destaca para programas de treinamentos corporativos?
A plataforma brilha pela flexibilidade e autonomia que oferece ao T&D. Empresas podem montar seus próprios programas de treinamentos combinando cursos de diferentes produtores, criando uma trilha de desenvolvimento totalmente personalizada e com custos controlados, já que o pagamento é por curso, sem a necessidade de uma assinatura mensal por colaborador. Essa abordagem é ideal para startups e PMEs que precisam de agilidade e não querem se prender a um único fornecedor.
Dica Prática: Antes de comprar, leia atentamente as avaliações de outros alunos e verifique a reputação do produtor do curso. Isso ajuda a garantir a qualidade do conteúdo e o nível de suporte oferecido, que varia de um criador para outro.
A experiência de consumo no Hotmart Club é outro ponto forte, com um player de vídeo otimizado, aplicativo para celular e, em muitos casos, comunidades exclusivas para networking e tira-dúvidas, enriquecendo a jornada de aprendizagem do colaborador.
Principais Vantagens:
- Variedade imensa: Milhares de cursos em português sobre praticamente qualquer tema imaginável, facilitando a busca por treinamentos de nicho.
- Acesso imediato e flexível: Compra e acesso são instantâneos, permitindo agilidade na capacitação de equipes em múltiplos dispositivos.
- Custo-benefício: Modelo de pagamento por produto, ideal para orçamentos variáveis ou necessidades pontuais de treinamento.
Pontos a Considerar:
- Qualidade variável: Como um marketplace, a qualidade do conteúdo, didática e suporte depende exclusivamente do produtor individual.
- Sem gestão centralizada: A plataforma não oferece um painel corporativo para monitorar o progresso de múltiplos colaboradores de forma integrada.
7. FGV Online
A FGV Online, plataforma de educação da Fundação Getulio Vargas, é uma escolha de prestígio para empresas que desejam implementar programas de treinamentos com forte embasamento acadêmico. Reconhecida por sua excelência em áreas como gestão, finanças e direito, a FGV oferece uma ponte entre o conhecimento teórico de ponta e a aplicação prática no ambiente corporativo, sendo ideal para capacitar equipes em competências estratégicas.
O grande atrativo da plataforma é a chancela de uma das instituições de ensino mais respeitadas da América Latina. Seus cursos gratuitos são uma excelente porta de entrada para programas de desenvolvimento de estagiários e trainees, permitindo que os jovens talentos tenham contato com conceitos fundamentais de negócios, economia e liderança. Já os programas pagos, mais aprofundados, são perfeitos para o desenvolvimento contínuo de líderes e especialistas.
Como a FGV Online se destaca para programas de treinamentos corporativos?
O diferencial da FGV Online está na qualidade e relevância de seu conteúdo, desenvolvido por professores e pesquisadores renomados. Para empresas, isso significa oferecer treinamentos cujo certificado carrega um peso significativo no mercado. Os cursos são estruturados para cobrir desde temas introdutórios até tópicos complexos, permitindo a criação de trilhas de conhecimento sólidas e alinhadas ao contexto brasileiro.
A plataforma é especialmente valiosa para empresas que buscam fortalecer as competências de gestão e negócios de suas equipes, oferecendo um conteúdo que muitas vezes serve como base para programas de MBA e pós-graduação.
Principais Vantagens:
- Reputação Acadêmica: A credibilidade da marca FGV valoriza o currículo do colaborador e o programa de T&D da empresa.
- Conteúdo de Alta Qualidade: Cursos elaborados por especialistas, com foco no cenário econômico e corporativo do Brasil.
- Catálogo Gratuito: Oferece uma vasta gama de cursos introdutórios gratuitos com certificado, ideais para capacitação em larga escala.
Pontos a Considerar:
- Cursos Avançados Pagos: As formações mais aprofundadas e especializadas exigem investimento.
- Foco Introdutório no Gratuito: O catálogo gratuito é excelente para nivelamento, mas pode ser superficial para o desenvolvimento de especialistas.
- Suporte e Tutoria: Nem todos os cursos, especialmente os gratuitos, contam com tutoria ativa para tirar dúvidas.
Comparativo Rápido: 7 Programas de Treinamento
Plataforma | Complexidade de Implementação 🔄 | Recursos Necessários ⚡ | Resultados Esperados 📊 | Casos Ideais de Uso 💡 | Vantagens Principais ⭐ |
Alura | Média (trilhas híbridas e ao vivo) | Infraestrutura para T&D corporativo | Melhoria contínua em equipes técnicas | Treinamento corporativo com foco em TI e gestão | Conteúdo alinhado ao mercado brasileiro; suporte corporativo |
Udemy | Baixa (compra individual) | Acesso à internet para consumo | Aprendizado variado e flexível | Aprendizagem autônoma, cursos pontuais | Preço acessível; catálogo vasto e acesso vitalício |
Coursera / Plus | Média/alta (assinatura e projetos) | Dispositivo e pagamento em dólar | Certificação reconhecida globalmente | Formação acadêmica ou profissional certificada | Conteúdo acadêmico de alto nível; projetos práticos |
SENAI | Alta (modalidades presenciais e EAD) | Matrículas regionais e recursos EAD | Capacitação técnica reconhecida nacionalmente | Formação profissional na indústria | Reconhecimento nacional; cursos técnicos presenciais e EAD |
SEBRAE | Baixa (on-line autoinstrucional) | Internet básica | Capacitação gratuita em empreendedorismo | Micro e pequenas empresas; gestão e empreendedorismo | Cursos gratuitos; foco prático em negócios |
Hotmart | Baixa a média (mercado digital) | Pagamento e acesso à plataforma | Aprende rápido em diversos temas | Compra de cursos digitais independentes | Grande variedade; acesso imediato; comunidade integrada |
FGV Online | Média (cursos gratuitos e pagos) | Acesso digital e inscrição | Formação em gestão com reconhecimento | Cursos de curta duração e porta para MBAs | Reputação acadêmica; cursos focados no Brasil |
Como Escolher o Programa de Treinamento Certo e Maximizar o ROI
Ao longo deste guia, exploramos uma gama diversificada de plataformas e programas de treinamentos, desde opções robustas como Coursera e FGV Online, ideais para o desenvolvimento de competências complexas, até soluções mais acessíveis e práticas como Alura, Udemy e Hotmart, perfeitas para aprimorar habilidades técnicas específicas. Também destacamos o papel fundamental de instituições como SENAI e SEBRAE, que oferecem formação profissionalizante e de gestão de altíssimo valor para o mercado brasileiro.
A escolha da ferramenta ideal não é uma decisão única, mas um processo estratégico que deve alinhar os objetivos da empresa com as necessidades de desenvolvimento dos seus colaboradores e estagiários. A diversidade de plataformas apresentada demonstra que não existe uma solução universal. Uma abordagem híbrida, combinando diferentes programas de treinamentos, pode ser a estratégia mais eficaz para criar uma cultura de aprendizado contínuo e adaptável.
Fatores Críticos para a Escolha e Implementação
Para garantir que o investimento em capacitação se traduza em resultados tangíveis, é essencial considerar alguns fatores-chave antes de tomar uma decisão. Avalie cuidadosamente os seguintes pontos:
- Objetivos de Negócio: Qual competência ou habilidade específica, se desenvolvida, trará o maior impacto para a sua equipe e para os resultados da empresa? Conecte o treinamento diretamente às metas estratégicas.
- Perfil do Colaborador: Qual é o nível de conhecimento atual da sua equipe? Eles preferem aprendizado autônomo (como na Udemy) ou um formato mais estruturado e guiado (como no SENAI ou FGV)? A personalização do aprendizado é crucial para o engajamento.
- Orçamento e Escalabilidade: Avalie o custo-benefício de cada plataforma. Um modelo de assinatura como o Coursera Plus pode ser mais econômico para equipes grandes, enquanto a compra de cursos individuais na Hotmart pode ser ideal para necessidades pontuais.
- Cultura de Aprendizagem: A implementação de uma ferramenta é apenas o primeiro passo. É fundamental promover uma cultura que valorize o desenvolvimento contínuo, reserve tempo para o estudo e reconheça o esforço e o progresso dos colaboradores.
Mensurando o Impacto e Garantindo o Sucesso
Implementar excelentes programas de treinamentos é vital, mas sem uma medição adequada, é impossível avaliar seu verdadeiro impacto. O retorno sobre o investimento (ROI) em treinamento vai além de simplesmente verificar se os cursos foram concluídos. Envolve analisar melhorias de performance, aumento da produtividade, redução da taxa de rotatividade e maior engajamento dos talentos. Para garantir que seus investimentos em treinamento gerem os resultados esperados, é crucial saber Como Medir a Eficácia do Treinamento. Estabelecer métricas claras desde o início permitirá ajustar a estratégia e comprovar o valor da capacitação para a liderança.
Investir no desenvolvimento de talentos, especialmente de estagiários e jovens profissionais, é a forma mais segura de construir uma base sólida para o futuro da sua organização. As ferramentas e plataformas discutidas são mais do que repositórios de conteúdo; são catalisadores de crescimento, inovação e competitividade. Ao escolher com sabedoria e implementar com estratégia, sua empresa não estará apenas treinando funcionários, mas construindo os líderes do amanhã.
Está buscando desenvolver os futuros talentos da sua empresa com um programa completo e focado nas necessidades do mercado? A Academia do Universitario oferece soluções de treinamento e desenvolvimento sob medida para estagiários e jovens profissionais. Conheça nossas trilhas de aprendizado e prepare sua equipe para os desafios do futuro visitando nosso site: Academia do Universitario.
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