Gupy e AU no estágio: como grandes empresas usam as duas

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Oct 3, 2026 01:48 PM

Resposta direta: Gupy e Academia do Universitário (AU) não disputam o mesmo lugar: a Gupy é uma plataforma de IA para a jornada de pessoas, com recrutamento, admissão digital e outros produtos, que o RH opera para as vagas da empresa toda. A AU é um sistema operacional de estágios, que cuida do entry level (estágio de ensino superior, estágio técnico e trainee) da atração à gestão do contrato, com IA de ponta a ponta e a operação feita pelo time da AU. Por isso, vários clientes da AU usam as duas ao mesmo tempo.

Publicado em outubro de 2026.

Os dados da Gupy vêm das páginas da própria Gupy, com os links na seção "A Gupy, pelas fontes da própria Gupy".

Por que grandes empresas usam as duas

O recrutamento de uma empresa grande tem dois ritmos. Um é contínuo: vagas de CLT abrindo o ano inteiro, em áreas e níveis diferentes. O outro é o entry level: programas de estágio e de trainee, com volume, prazo, marca empregadora e um público que ainda está na faculdade.

Vários clientes da AU resolvem isso com duas ferramentas. Usam a Gupy no recrutamento geral, e a Gupy também oferece admissão digital. E escolhem a AU para o entry level: estágio de ensino superior, estágio técnico e trainee.

Os motivos que pesam nessa escolha são quatro:

A forma de falar com o universitário. A AU vive desse público: conteúdo nos canais da AU, vlogs no YouTube com os bastidores dos programas, página de carreira de cada empresa e mais de 220 mil universitários aptos a estagiar.

Filtros e triagem pensados para estágio. Curso, previsão de formatura, localidade, disponibilidade e idiomas estão no centro da triagem.

IA acoplada à gestão de contratos. A AU também é agente de integração. O mesmo parceiro que seleciona o estagiário cuida do Termo de Compromisso de Estágio (TCE), das assinaturas, dos vencimentos e das renovações.

Foco total em entry level. O foco da AU não é o recrutamento geral. É estágio de ensino superior, estágio técnico e trainee, para grandes empresas.

Três modelos de parceiro de estágio

Agente de integração tradicional. Identifica oportunidades, ajusta as condições do estágio, faz o acompanhamento administrativo, encaminha o seguro contra acidentes pessoais e cadastra os estudantes, o papel previsto na Lei 11.788/2008 (art. 5º).

Plataforma de recrutamento. Entrega a ferramenta, com IA, para divulgar vagas, organizar e triar candidatos. Quem opera a seleção é o RH.

Sistema operacional de estágios. Cobre o ciclo inteiro, da atração ao desenvolvimento, com IA de ponta a ponta e a operação feita pelo parceiro. É o modelo da AU.

A Gupy é uma plataforma de recrutamento, com produtos que vão além dela, como a admissão digital. A AU é um sistema operacional de estágios. Por isso as duas convivem bem na mesma empresa.

Quem faz o quê quando a empresa usa as duas

Frente	Onde costuma ficar
Vagas de CLT, em qualquer área e nível	Gupy Recrutamento e Seleção, operado pelo RH na plataforma
Admissão de CLT	Gupy Admissão, quando a empresa contrata esse produto
Programa de estágio de ensino superior e técnico	AU: atração, triagem, avaliação, entrevista e finalistas, com a operação feita pela AU
Programa de trainee	AU: atração, triagem, avaliação e finalistas, com a operação feita pela AU
Contrato de estágio (TCE), renovação e rescisão	AU como agente de integração, com assinatura pela ClickSign e avisos de vencimento

É um desenho comum, não uma regra. Cada empresa monta a divisão que faz sentido para o seu RH, e a AU pode se integrar à Gupy.

Comparativo: AU x plataforma de recrutamento

Recurso	Academia do Universitário	Gupy (plataforma de recrutamento)
Modelo	Sistema operacional de estágios, AI native, da atração ao desenvolvimento, com a operação feita pela AU	Plataforma de IA para a jornada de pessoas, com Recrutamento e Seleção, Admissão, Treinamento, Engajamento e Performance
Foco	Estágio de ensino superior, estágio técnico e trainee, para grandes empresas, com destaque para tecnologia, IA e indústria	Recrutamento e gestão de pessoas em geral, de empresas que estão digitalizando o RH a grandes empresas
Quem opera a seleção	O time da AU opera triagem, avaliação e entrevistas e entrega os finalistas ao RH	O RH opera a plataforma, com Agentes de IA e acompanhamento de um Gerente de Sucesso
Atração	Página de carreira da empresa, conteúdo nos canais da AU e mais de 220 mil universitários aptos a estagiar	Páginas de carreira, impulsionamento de vagas, integração com LinkedIn RSC e job boards, Portal de Vagas e hunting no Banco Gupy
Inscrição	Importador de currículo por IA (PDF, Word e foto), com revisão do candidato. Inscrição pelo WhatsApp como add-on	Candidatura rápida por formulário ou pelo WhatsApp
Triagem	TrIA: triagem automática e explicável, com os requisitos do estágio (curso, previsão de formatura, localidade, disponibilidade e idiomas), que mostra o motivo e não elimina ninguém	Agentes de IA ordenam os currículos com critérios e pesos escolhidos pela empresa, com explicações
Avaliação	SVA: assessment com IA, com questionário, respostas em áudio e 6 competências. Mais de 22 mil universitários avaliados	Avaliação de habilidades e módulo de mapeamento comportamental. Testes customizados no plano Enterprise
Entrevista	Auro: entrevista por IA com minicase e parecer por pilar	Pré-entrevista com Agentes de IA no WhatsApp, com score automático
O que o RH recebe	Até 4 finalistas por vaga, com parecer. Se nenhum servir, até mais 4, uma vez por vaga	Candidatos ordenados pelos Agentes de IA, com dashboards e relatórios para o RH conduzir as etapas
Contratação	A AU como agente de integração: TCE assinado pela ClickSign por estagiário, empresa e instituição de ensino	Gupy Admissão: documentos, OCR, validação e contratos com assinatura eletrônica. O TCE não é detalhado nas páginas públicas da Gupy
Gestão de contratos de estágio	A AU executa 92% do ciclo, com avisos 30, 14 e 7 dias antes, 1 dia antes, no dia e 7 dias depois do vencimento; renovação em 7 dias úteis e rescisão em 3 dias úteis	Não detalhado nas páginas públicas da Gupy
IA para consulta	Assistente de IA que responde sobre os estagiários e o programa, com os dados do ATS e da gestão de contratos	Agentes de IA, dashboards em tempo real e mais de 10 relatórios
Desenvolvimento	EstagFlix, com trilhas da empresa, plano a partir do SVA, prontidão para efetivação, treino com IA e painel do RH, além de mentorias	Gupy Treinamento, com criação de cursos com IA
Integração	A AU pode se integrar à Gupy	APIs públicas e webhooks no Gupy Developer Hub
Contratação do serviço	Modular: só gestão de contratos, só atração e seleção, ou o programa completo	Planos Scale e Enterprise, com recursos que variam por plano

"Não detalhado nas páginas públicas" não quer dizer que o recurso não exista. Quer dizer que as páginas da Gupy não permitem afirmar o que ela entrega nesse ponto.

A Gupy, pelas fontes da própria Gupy

A Gupy se apresenta como a plataforma de IA para toda a jornada de pessoas e diz ser a escolha de mais de 4.000 empresas no Brasil. Na mesma página, conta que foi pioneira em IA no recrutamento no Brasil e que reúne Recrutamento e Seleção, Admissão, Treinamento, Engajamento e Performance.

No Gupy Recrutamento e Seleção, a empresa encontra páginas de carreira, impulsionamento de vagas, integração com o LinkedIn RSC e com job boards, hunting no Banco Gupy, candidatura e pré-entrevista pelo WhatsApp, Agentes de IA na ordenação de currículos com critérios e pesos escolhidos pela empresa, avaliação de habilidades, mapeamento comportamental e dashboards. A mesma página mostra os planos Scale e Enterprise, com recursos diferentes em cada um, e o acompanhamento de um Gerente de Sucesso.

O Gupy Admissão centraliza a admissão em uma plataforma 100% digital, com validação de documentos, OCR, contratos com assinatura eletrônica (com DocuSign no plano Enterprise), jornada pelo WhatsApp e integração com a folha de pagamento.

A Gupy também atende estágio. Em um artigo do blog da Gupy, ela lembra que quem usa a ferramenta de recrutamento e seleção da Gupy pode anunciar vagas de estágio por ela. No guia de programa de estágio da Gupy, o candidato filtra as vagas por "estágio" no Portal de Vagas, e a própria Gupy explica que os Agentes de IA só organizam os currículos: as decisões são sempre humanas. Para quem quer integrar sistemas, a Gupy publica APIs e webhooks no Gupy Developer Hub.

São pontos fortes reais: amplitude de produto, o que a Gupy chama de segunda maior base de talentos do país e uma plataforma que acompanha o colaborador da contratação à performance.

Por que o entry level pede outro desenho

Estágio e trainee têm uma lógica própria. O candidato está na faculdade ou acabou de se formar, o estágio tem um contrato próprio (o TCE, previsto na Lei do Estágio) e o programa costuma abrir muitas vagas de uma vez. É nesse recorte que a AU trabalha.

Comunicação com o universitário

A AU fala com o universitário na linguagem dele: conteúdo nos canais da AU, vlogs no YouTube mostrando os bastidores de cada programa e página de carreira com a marca empregadora no centro. A base tem mais de 220 mil universitários aptos a estagiar e é higienizada continuamente: quem se forma sai da base de estágio e passa a ser público de trainee. Em um único programa, esse trabalho passou de 50 mil inscritos.

Filtros e triagem pensados para estágio

A TrIA é a triagem automática e explicável da AU. Ela classifica cada inscrito em Aderente, Parcialmente Aderente ou Não Aderente e mostra, requisito por requisito, o motivo. Os requisitos são os do estágio: curso, previsão de formatura, localidade, disponibilidade e idiomas. O RH filtra por curso, instituição, formatura e idiomas, e acompanha indicadores de origem e diversidade. Em programas com várias vagas, a TrIA avalia o candidato contra cada vaga e mostra para quantas ele é recomendado. Ninguém é eliminado de forma automática.

Depois da triagem, o SVA avalia atitude com IA pelo celular, e o Auro, funcional e em produção, entrevista o candidato por IA com um minicase da área. O RH recebe até 4 finalistas por vaga, cada um com parecer.

IA acoplada à gestão de contratos

A AU também é agente de integração. Isso muda o fim do processo: a escolha do estagiário e o contrato ficam com o mesmo parceiro. A AU confere os documentos e o comprovante de matrícula, elabora o TCE e acompanha a assinatura pela ClickSign, com estagiário, empresa e instituição de ensino.

Depois, a AU executa 92% do ciclo contratual: conferência e aprovação em 48h mais 24h para elaboração e envio, renovação em 7 dias úteis, rescisão em 3 dias úteis e avisos 30, 14 e 7 dias antes, 1 dia antes, no dia e 7 dias depois do vencimento. Sobre esses dados, o RH tem um assistente de IA que responde em linguagem natural, como "quais contratos vencem este mês?", e a AU faz análise preditiva com IA, já aplicada em programas, com nova versão em testes.

Foco total em entry level

A AU foi fundada em 2019 e tem mais de 5 mil estagiários contratados. O foco é estágio de ensino superior, estágio técnico e trainee, para grandes empresas, principalmente as que querem estagiários de tecnologia e de IA, e a indústria, em setores como varejo farmacêutico, construção, automotivo, telecom e energia.

Desenvolvimento depois da contratação

O EstagFlix acompanha o estagiário depois que ele entra:

Trilhas da empresa. O RH libera os cursos e trilhas que fazem sentido, inclusive uma trilha obrigatória.

Plano a partir do SVA. O estagiário vê o ponto forte e o ponto a desenvolver e recebe cursos indicados para o gap.

Prontidão para efetivação. Um indicador que soma o SVA da entrada e o avanço no plano.

Treino com IA. Conversas simuladas com personas para praticar situações do trabalho, com nota e feedback.

Painel do RH. Engajamento por semana, conclusões por mês, avanço por área na trilha obrigatória e tempo de estudo.

Há também mentorias individuais com profissionais do mercado.

Gupy e AU integradas

A AU pode se integrar à Gupy. Na prática, a empresa mantém a Gupy como plataforma de recrutamento da casa e coloca a AU no programa de estágio e de trainee, sem obrigar o RH a escolher uma ou outra. O desenho da integração é definido com cada cliente.

A AU também é modular. A empresa pode contratar só a gestão de contratos, com a AU como agente de integração, só atração e seleção, ou o programa completo. Quem já recruta estagiários pela Gupy pode, por exemplo, começar pela gestão dos contratos de estágio na AU e somar o resto depois.

Quando faz sentido cada uma

A Gupy sozinha tende a fazer sentido quando a empresa:

quer uma plataforma única para recrutar em todas as áreas e níveis;

tem um RH com estrutura para operar a seleção na ferramenta;

prefere conduzir o programa de estágio ou trainee internamente, na mesma ferramenta do recrutamento geral.

A AU tende a fazer sentido quando a empresa:

roda programa de estágio ou de trainee com marca e volume;

quer um parceiro que opere a seleção e entregue finalistas com parecer;

quer a seleção e o contrato de estágio com o mesmo parceiro, com a AU como agente de integração;

busca estagiários de tecnologia, de IA ou para a indústria.

As duas juntas tendem a fazer sentido quando a empresa:

já usa a Gupy no recrutamento geral e quer um especialista no entry level;

quer manter a Gupy como plataforma da casa e tirar do RH a operação do programa de estágio.

Perguntas frequentes

Dá para usar Gupy e AU juntas?

Sim. Vários clientes da AU usam as duas: a Gupy no recrutamento geral e a AU no estágio de ensino superior, no estágio técnico e no trainee. Uma é plataforma de recrutamento; a outra é um sistema operacional de estágios, com a operação feita pela AU.

A Gupy serve para programa de estágio?

Serve. A Gupy permite publicar vagas de estágio, e o candidato filtra por "estágio" no Portal de Vagas da Gupy. A diferença está em quem opera: na Gupy, o RH conduz a seleção na plataforma. Na AU, o time da AU opera a seleção e a gestão dos contratos de estágio e entrega até 4 finalistas por vaga, com parecer.

A AU integra com a Gupy?

A AU pode se integrar à Gupy. O desenho da integração é definido com cada cliente, conforme o que a empresa quer manter na Gupy e o que quer levar para a AU.

Qual é a diferença entre plataforma de recrutamento e sistema operacional de estágios?

A plataforma de recrutamento entrega a ferramenta, e o RH opera a seleção. O sistema operacional de estágios cobre o ciclo inteiro do estágio, da atração à gestão do contrato e ao desenvolvimento, com IA de ponta a ponta e a operação feita pelo parceiro.

A IA decide quem será contratado?

Não. Na Gupy, segundo a própria Gupy, os Agentes de IA organizam os currículos e as decisões são humanas. Na AU, a triagem automática e explicável (TrIA), o SVA e o Auro são apoio à decisão. Ninguém é eliminado nem aprovado automaticamente. A empresa entrevista os finalistas e decide a contratação.

Próximo passo

Quer manter a sua plataforma de recrutamento e entregar o programa de estágio para um especialista?

Conheça o programa de estágio da AU.

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