Só 1,6% das empresas pesquisadas saíram do discurso. Gerson Santos é uma delas, e inverteu a ordem que todo mundo segue: cultura primeiro, curso depois, com trainees liderando os projetos.
Aline Sueth foi adquirida antes de virar a investidora. Head de RH do Pátria, ela cuida de 40 plataformas e mais de 90 mil funcionários, e diz que o maior erro em aquisição é sempre o mesmo.
Mauro Wainstock recusa o termo mentoria reversa e argumenta que diversidade etária não é pauta de propósito, é pauta de lucratividade. Com um número de permanência que muda a discussão.
Ana Chauvet pagou faculdade, ensinou tudo e perdeu o braço direito mesmo assim. A terapeuta fez uma pergunta de seis palavras que mudou como ela desenvolve gente.
Daniel Orlean montou uma empresa com gente em 37 cidades. Para ele, perguntar se o trabalho remoto funciona é a pergunta errada, e o estágio perdido em casa é sintoma de outra coisa.
Mariana Reis conduziu processos seletivos em mais de 20 países e ouve sempre a mesma justificativa de quem sai. Não é salário nem chefe. E a correção que ela propõe custa zero.
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