Diagnóstico de Maturidade do Programa
Em destaqueRH
Nível N1 a N4, evidências, elo mais fraco e plano de 90 dias.
Biblioteca AU Skills
20 skills de IA para quem gerencia jovens talentos.
Gratuitas, rodam dentro da sua própria IA e não enviam nada para a gente. São as únicas que leem o seu programa contra o Brasil real: 4.991 estagiários pesquisados, momento a momento da jornada.
20skills prontas
100%gratuitas
4.991estagiários
Instalação em poucos minutos, copiando uma pasta. Não precisa saber programar.
AU Skills
Biblioteca conectada
meus estagiários estão desengajados com o desenvolvimento deles
Pulso de Experiência, carregada automaticamente
Pulso de Experiência com Benchmark Nacional
exemploDimensãoSua turmaBrasil, aos 60 dias
Feedback33% favorável57,1%
Futuro25% favorável61,5%
Penhasco dos 60 dias confirmado
O estágio brasileiro quebra aos 60 dias.
Na Pesquisa Jovens Talentos 2026, o entusiasmo entra alto no primeiro mês e despenca no segundo. Depois recupera devagar e nunca volta ao pico. Todo líder de jovens talentos já viu isso acontecer. Quase nenhum tinha o número. As 20 skills existem para agir exatamente nesses pontos.
NPS por momento da jornada
O ponto em vermelho é o vale dos 60 dias, quando o NPS chega a -1,6, o único momento negativo da jornada inteira.
Para quem é
RH
É o dono da biblioteca: baixa o pacote, desenha o programa e distribui as skills internamente.
Gestor
É quem mais usa no dia a dia: recebe, acompanha, desenvolve e conduz as conversas.
Buddy
Recebe do RH o instrumento para acolher, acompanhar os primeiros dias e sinalizar riscos.
Os públicos não concorrem entre si. O RH baixa e distribui o pacote, e cada skill indica quem a executa no dia a dia.
Empresas que constroem jovens talentos com a AU
As skills em destaque
Toda skill devolve o artefato pronto e a comparação com o Brasil real. Qualquer IA monta um PDI. Nenhuma devolve o resultado lido contra 4.991 estagiários brasileiros no mesmo momento da jornada.
O penhasco
Pulso de Experiência com Benchmark Nacional
Quatro perguntas ao jovem, e o resultado lido contra 4.991 estagiários brasileiros no mesmo momento da jornada. Anônimo por padrão, com recorte por área e por gestor.
RHMedir o pulso
Desenhar o programaDiagnóstico de Maturidade do Programa
Doze perguntas que dizem se o seu programa é N1, N2, N3 ou N4, com as evidências, o elo mais fraco e um plano de 90 dias.
RHDiagnosticar
Desenhar o programaCalculadora de Custo de Turnover
Quanto custa cada estagiário que desiste, decomposto em cinco blocos, e quanto os rituais precisariam funcionar para se pagarem.
RHCalcular o custo
O penhascoPlano de 14 Dias
O que fazer quando o pulso cai, dia a dia, com o que dizer em cada conversa, adaptado à dimensão que caiu.
GestorReagir à queda
Futuro e efetivaçãoConversa de Carreira e Continuidade
Os critérios reais de efetivação escritos, e o que dizer nos três cenários, inclusive quando não há vaga nem caminho.
GestorAbrir o jogo
Atrair e selecionarRoteiro de Entrevista de Jovem Talento
Perguntas por competência com âncoras de resposta forte e fraca, e a ficha para preencher durante a conversa.
GestorPreparar a entrevista
Futuro e efetivaçãoPDI do Jovem Talento com 70-20-10
PDI com metas verificáveis e experiências desenhadas, mais as perguntas para construir junto com o jovem.
GestorConstruir o PDI
Desenhar o programaBusiness Case do Programa
O memo de uma página que o RH leva ao board, com o problema em números e como o retorno será medido.
RHEscrever o memo
Teste o Pulso agora
Escolha o momento da jornada, mova os quatro controles e veja o corte individual ao lado do contexto nacional. Roda aqui mesmo, sem formulário.
Momento da jornada
Leitura individual, com o Brasil como referência em 60 dias
Feedback
6/10Não conta como favorável
No Brasil, aos 60 dias, 57,1% dos estagiários são favoráveis em Feedback.
Futuro
7/10Não conta como favorável
No Brasil, aos 60 dias, 61,5% dos estagiários são favoráveis em Futuro.
Conexão
8/10Conta como favorável
No Brasil, 65,8% dos estagiários são favoráveis em Conexão.
Recomendaria a empresa
7/10Neutro
No Brasil, aos 60 dias, o NPS nacional é -1,6.
Plano de 14 Dias acionado
Indicadores abaixo de 7: Feedback. Qualquer um deles dispara o Plano de 14 Dias.
No Pulso de verdade, com a turma inteira, calculamos o percentual de jovens com nota 8 ou mais e comparamos esse percentual com a favorabilidade nacional. Aqui, com um jovem só, mostramos o corte individual e o número nacional lado a lado como referência. O estudo usa escala Likert de 1 a 5 e o Pulso usa 0 a 10.
Régua de cor:Nota 8 ou maisNota 7Abaixo de 7
Na skill real você sobe a planilha com a turma inteira e roda em lote. Aqui simulamos um jovem para caber na tela.
O pacote completo
As 20 skills organizadas por momento da jornada, do desenho do programa ao fechamento do contrato.
Desenhar o programa
Arquiteto de Programa de Estágio
RH
Calendário de rituais do dia -7 ao fim do contrato, com data real, matriz de papéis e instrumentos. Dimensionado ao porte da empresa.
Calculadora de Custo de Turnover
Em destaqueRH
Custo por desistência decomposto e ponto de equilíbrio dos rituais.
Business Case do Programa
Em destaqueRH
Memo de uma página para o board, mais o slide de apoio.
Atrair e selecionar
Redesenho de Vaga de Estágio
RH
Sua vaga reescrita lado a lado com a original e o diagnóstico do que afastava candidato.
Matriz de Avaliação por Competência
RH
Competências, pesos, escala e âncoras observáveis para avaliar quem não tem experiência.
Roteiro de Entrevista de Jovem Talento
Em destaqueGestor
Roteiro com blocos de tempo, perguntas por competência e ficha de registro.
A chegada, do dia -7 ao 30
Checklist de Pré-chegada
Gestor
O que precisa estar pronto antes do primeiro dia, com responsável e prazo. Mais a mensagem da véspera.
Roteiro de Onboarding de 30 Dias
Gestor
Semana 1 dia a dia e os marcos até o dia 30, com duração e dono.
A Primeira Tarefa Relevante
Gestor
A primeira entrega escrita com contexto, escopo, critério de fez bem e como será reconhecida.
Recontratação de Expectativas
Gestor
O roteiro da conversa do dia 15 e a ficha do que foi combinado.
Kit do Buddy
Buddy
O que é e o que não é o papel, agenda dos 14 dias e sinais de isolamento a reportar.
O penhasco, do dia 45 ao 90
Pulso de Experiência com Benchmark Nacional
Em destaqueRH
Quatro perguntas lidas contra o Brasil, anônimo por padrão.
Plano de 14 Dias
Em destaqueGestor
O que fazer quando o pulso cai, dia a dia.
Check-in Semanal de 15 Minutos
Gestor
Roteiro da semana com o combinado anterior e o feedback do que funcionou.
Régua de Maturidade
Gestor
Quanta autonomia dar agora, por frente, com a evidência ao lado.
Futuro, efetivação e fechamento
PDI do Jovem Talento com 70-20-10
Em destaqueGestor
Metas verificáveis e experiências desenhadas, mais as perguntas de construção.
Conversa de Carreira e Continuidade
Em destaqueGestor
Critérios reais escritos e roteiro dos três cenários.
Comitê de Efetivação
RH
Matriz de critérios com evidências, pauta da sessão e ata por jovem.
Fechamento com Dignidade
Gestor
Últimos 30 dias com roteiro por desfecho, transição e entrevista de saída.
O que é uma skill e como instalar
01
Você escreve em português o que precisa
Sem comando, sem decorar nome.
02
A IA carrega sozinha a skill certa
Cada skill é uma pasta com método, instruções e templates.
03
Ela devolve o artefato pronto, com o benchmark dentro
Tudo roda na sua máquina.
Claude
Funciona completo. Instala as 20 e a seleção é automática.
ChatGPT e Gemini
Não têm esse formato. Você copia o conteúdo da skill e cola como instrução de um Projeto ou de um Gem. Funciona, mas é uma por vez e sem seleção automática.
De onde vêm os dados
Pesquisa Jovens Talentos 2026, o Raio-X do Estágio Brasileiro: 4.991 estagiários, 18 itens de experiência, 7 momentos da jornada, realizada pela Academia do Universitário com Kiko Campos.
Biblioteca AU Skills
Leve as 20 skills para dentro do seu programa
Gratuitas, com o guia de instalação e o benchmark nacional dentro de cada uma. Rodam na sua própria IA.
Instalação em poucos minutos, copiando uma pasta. Não precisa saber programar.
Perguntas frequentes
As skills resolvem o instrumento. A conversa acontece no Clube RHZ.
É onde líderes de RH das maiores empresas do país discutem o que funcionou na prática, com dado na mesa.
Entrar na sala do Clube RHZ