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Biblioteca · Clube RHZ
Frameworks, ferramentas gratuitas, pesquisas, cases e conversas com quem está construindo o futuro do trabalho ao lado da geração Z. Tudo o que o RH precisa para tocar um programa de estágio, num lugar só.
O que quatro dias entre Brex, Stanford, Replit, Google e Cursor mostraram sobre IA, primeiro emprego e o papel do gestor. Com um guia para levar ao seu time.
A prancha 4x4 que usamos no RHZ Hands-on para percorrer um programa de estágio de ponta a ponta: atrair, selecionar, gerir e desenvolver, numa folha só.
Os 35 slides do RHZ Hands-on que percorrem um programa de estágio de ponta a ponta, mais o infográfico com as 12 ideias que ficaram do encontro.
A prancha de diagnóstico que usamos nos encontros do Clube RHZ para responder, em uma folha só, como a sua empresa desenvolve de fato os estagiários que contrata.
A prancha para desenhar a marca empregadora do seu programa de estágio em cinco blocos: público, oferta, prova, canais e execução. Feita para uma dinâmica de 90 minutos.
20 skills de IA que rodam dentro da sua própria inteligência artificial e leem o seu programa de estágio contra o benchmark de 4.991 estagiários brasileiros.
Na Brex, a IA não tirou vaga e o candidato usa IA na entrevista técnica. Em Stanford, o primeiro trabalho como parte da formação. O que isso pede de quem contrata a nova geração.
Replit, Netflix e a palestra do Alex Dantas, lidas por quem contrata: a porta de entrada segue aberta, mas o que abre essa porta agora é saber construir com IA.
Um dia de conversas fechadas no Google, na Adobe e na garagem da HP rendeu três leituras para o RH: empresa júnior como experiência, o ex-estagiário que volta e o jovem que acha que a vaga não é para ele.
IA na prática para RH, demonstrada ao vivo na aula magna, mais o case de como a Academia do Universitário usa inteligência artificial no ciclo de estágio.
Hexagon, Firecrawl e Cursor no último dia da imersão: por que quem já se arriscou abre porta, o papel do gestor no crescimento do estagiário e o que os agentes de IA pedem do RH.
Como a pauta de gente deixou de ser processo de apoio e subiu para a matriz de risco do conselho. Cultura, influência no C-level e IA no centro.
O acerto do estagiário no desligamento: saldo de bolsa e de recesso, com a conta passo a passo.
Os 27 slides do RHZ Radar de 14/10: as 10 lições do Vale do Silício para quem contrata a nova geração, o que a Academia do Universitário já faz com IA dentro de casa e o convite para uma turma de RH no Vale em 2027.
Os indicadores que um RH estratégico precisa levar ao C-level e como estruturar um modelo de Business Partner de alta performance, com IA potencializando.
Quantos dias de recesso o estagiário já tem, o saldo e quanto isso vale pela bolsa.
O que realmente importa para 2026, na leitura de duas coordenadoras de RH que estiveram no HR4 Results. Painel de 58 minutos, sem hype.
Bolsa, transporte, seguro e recesso: o custo mensal e anual do programa para montar o orçamento.
Aula aberta do MBA em RH & IA. A prévia dos dados que viraram a Pesquisa Jovens Talentos 2026, e a provocação de que programa de estágio de 24 meses não deveria mais existir.
Em 5 minutos, veja em que nível está o seu programa, comparado com o benchmark nacional.
Aula aberta do MBA em RH & IA. Diagnóstico, ativação e medição em três ondas de trinta dias, para tirar marca empregadora do papel sem orçamento de big tech.
A apresentação de Fausto Donini, Managing Partner da Kienbaum Brasil, sobre o que sustenta a continuidade de uma empresa no longo prazo. Dados do IBGC, Banco Mundial e PwC.
Os 4 níveis que separam programas que perdem talento de programas que constroem pipeline.
4.991 estagiários ouvidos. Relatório, apresentação, guia do líder e workbook, num box só.
Apadrinhamento, projeto próprio e liderança na mesa: como o estágio forma a liderança da empresa.
Projeto real do começo ao pitch e efetivação como meta: a trilha da turma de estágio de 2025.
O estágio como pipeline de vagas e o que a turma respondeu ao vivo no Dia do Estagiário.
Como a ICONIC reduziu o tempo até a efetivação dos estagiários de 2 anos para 6 meses.
Um roteiro de 4 semanas, meia hora por dia, para quem é de RH e quer começar a usar IA de verdade: do primeiro pedido à primeira skill e ao desenho do primeiro agente. Com um kit para baixar: o checklist e 10 pedidos prontos.
RHZ Podcast
Líderes de RH contando como resolveram, na prática. O episódio completo fica no artigo.
Bianca Cerbino · Diretora de RH da ICONIC
Ler no blog
Ana Ferrarezi · Gerente de RH da JDE Peet's
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Elisangela Pacheco · RH da Cinpal
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Carol Barreto · RH do Ipiranga
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Amanda Saconato e Tycianna Lima · Kienbaum
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Marina Pimenta Gazeti · RH na Comerc e na Vibra
Ler no blogCada encontro reúne os materiais daquele dia.
