EstagFlix, a trilha de desenvolvimento do seu estagiário
Cursos em vídeo, prática com situações reais e uma jornada que dá vontade de voltar todo dia. Para os estagiários dos clientes da AU, depois da contratação.
cursos
aulas
situações práticas por curso
certificado por curso concluído
O segundo mês decide
NPS do estagiário aos 30 dias
NPS do estagiário aos 60 dias
O feedback segue o mesmo caminho: 67,5% de favorabilidade no dia 30 e 57,1% no dia 60.
O onboarding entrega. O EstagFlix existe para ocupar o que vem depois dele.
Para o estagiário
Aula de verdade
A aula conclui quando 90% do vídeo foi assistido de verdade. Arrastar o vídeo não conta. A próxima aula abre sozinha, e o estagiário retoma de onde parou.
Um caminho, não uma lista
Cada curso vira um caminho. O próximo passo pulsa em laranja, e o estagiário sempre sabe o que vem agora.
Meta, ofensiva e liga
Meta do dia, sequência de dias, pontos de experiência e uma liga com a turma da mesma empresa. Os pontos são calculados no servidor, então ninguém sobe no ranking sem estudar.
Aula de verdade
A aula conclui quando 90% do vídeo foi assistido de verdade. Arrastar o vídeo não conta. A próxima aula abre sozinha, e o estagiário retoma de onde parou.
Um caminho, não uma lista
Cada curso vira um caminho. O próximo passo pulsa em laranja, e o estagiário sempre sabe o que vem agora.
Prática com situações reais
Cada curso tem cinco situações do dia a dia do estágio, com personagem, contexto e um retorno que ensina, acertando ou errando.
Do vídeo para a segunda-feira
Além das aulas, cada curso traz um resumo, um guia "Aplique hoje" com a missão da semana, três pedidos prontos para usar a IA a favor e um baú de referências.
Meta, ofensiva e liga
Meta do dia, sequência de dias, pontos de experiência e uma liga com a turma da mesma empresa. Os pontos são calculados no servidor, então ninguém sobe no ranking sem estudar.
Ligado ao SVA
Quem fez o SVA na seleção recebe os cursos que trabalham a competência que mais precisa desenvolver.
Certificado
Um certificado por curso concluído, com verificação pública.
Para o RH
- Painel da turma: estagiários ativos, quem já começou, quem concluiu e certificados emitidos.
- Precisam de atenção: quem nunca acessou ou está parado há mais de 14 dias, com os e-mails prontos para copiar.
- Perfil da turma pelo SVA: a competência mais baixa da turma, com atalho para criar uma trilha para ela.
- Trilhas da empresa: o RH liga os cursos que fazem sentido e define uma trilha obrigatória, como a de boas-vindas.
- Cadastro em massa: importação por planilha, com prévia antes de confirmar.
Cada empresa só enxerga os próprios estagiários. O isolamento é garantido no banco de dados e foi testado.
O catálogo
Como entra no programa
A empresa escolhe a trilha e os cursos que entram no programa.
O estagiário recebe o acesso na primeira semana.
O RH acompanha a turma pelo painel, com o time da AU.
Na prática
Case RD Saúde
A trilha de desenvolvimento da turma de estágio de 2025, do projeto real ao pitch.
Ler o caseDevelopment Board
A prancha do Clube RHZ para responder, numa folha só, como a empresa desenvolve os estagiários que contrata.
Baixar a pranchaPerguntas frequentes
Quer ver o EstagFlix com a sua turma?
Em 20 minutos a gente mostra a trilha, o painel do RH e como ela entra no programa de vocês.
Conversar sobre o EstagFlix