Como extrair o máximo potencial do seu programa de estágio

01Um programa inteiro, de ponta a ponta

O RHZ Hands-on de setembro de 2026 teve uma proposta diferente dos anteriores. Em vez de aprofundar uma etapa só, percorremos um programa de estágio inteiro, da atração à efetivação, numa tarde, no Cubo Itaú, em São Paulo.

Cada etapa abriu com o dado da Pesquisa Jovens Talentos 2026 que fala dela, seguiu com o que os nossos clientes estão fazendo na prática e terminou com a plataforma aberta na tela. No fim, cada mesa colocou o próprio programa no papel com o Entry-Level Board.

Esta página reúne o material do encontro: a apresentação completa e um infográfico com as ideias que ficaram da fala.

02O que tem na apresentação

São 35 slides, organizados nas quatro etapas do programa:

• A pesquisa. O Raio-X de 4.991 estagiários: os 18 itens da experiência, todos na zona de atenção, e o penhasco dos 60 dias, quando o NPS cai de +9,8 para −1,6.
• Atrair. O funil do mercado (só 9% dos universitários estagiam), os princípios das marcas que atraem e os cases de TOTVS, ICONIC e Ipiranga.
• Selecionar. A promessa e a prática, o funil padrão da AU com TrIA, SVA e Auro, e o que os dados de competências mostram sobre o que o jovem declara.
• Gerir. O onboarding que foi evento e nunca virou processo, a malha de instituições de ensino e quem faz o quê na gestão de contratos.
• Desenvolver. Os dois piores itens do estudo, feedback e futuro, e os princípios do desenvolvimento que pega.

03As 12 ideias que ficaram da fala

O infográfico que acompanha a apresentação organiza o que ficou do encontro em doze ideias, cada uma com o que dá para fazer já na segunda-feira. Um aperitivo:

• O diferencial não é a ferramenta, é o dado do seu programa. Exija de volta a base completa de inscritos de cada processo, não só os finalistas.
• Parta do princípio de que ninguém conhece a sua marca. E pergunte ao estagiário que você já tem onde ele achou o programa.
• Seleção não é filtro de currículo. É o momento de decidir se o desafio cabe na pessoa e se a promessa vai ser cumprida.
• A sua nota de corte provavelmente é chutada. Coloque o gestor para fazer o teste.
• Prepare-se para o penhasco dos 60 dias. Os primeiros dois meses pedem acompanhamento mais próximo, com rito na agenda.
• A mesma trilha para todo mundo é a trilha de ninguém. Três conteúdos por trimestre e um projeto real valem mais que o catálogo inteiro.

As outras seis estão no infográfico, junto com os dados de cada etapa.

04O framework que fecha o encontro

A apresentação termina no Entry-Level Board, a prancha 4x4 que cruza as quatro etapas do programa com as quatro camadas que decidem cada uma: empresa, liderança, jovem e programa.

Ela tem página própria na biblioteca, com o passo a passo da dinâmica e a versão para imprimir em A2. Baixe o Entry-Level Board e leve a dinâmica para o seu time.

05Sobre o RHZ Hands-on

O RHZ Hands-on é o formato mão na massa do Clube RHZ: dados da Pesquisa Jovens Talentos, casos reais e uma dinâmica em grupo, para sair da sala com o programa mapeado e uma frente de ação definida. Esta edição aconteceu em 24 de setembro de 2026, no Cubo Itaú, em São Paulo.

Fontes dos dados citados: Pesquisa Jovens Talentos 2026, realizada pela Academia do Universitário em coautoria com Kiko Campos, com 4.991 respondentes. SVA, assessment de competências da Academia do Universitário. ABRES, a partir de dados do Inep/MEC.