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Apresentação
Os 27 slides do RHZ Radar de 14/10: as 10 lições do Vale do Silício para quem contrata a nova geração, o que a Academia do Universitário já faz com IA dentro de casa e o convite para uma turma de RH no Vale em 2027.
No dia 14/10 eu abri no RHZ Radar o que vi em uma semana no Vale do Silício, na imersão da NewHack com o Rodrigo Terron. A gravação não fica disponível, porque teve conversa fechada e caso de bastidor. O que fica aqui é a apresentação completa, para você levar para o seu time.
Leve o material completo para dentro do seu programa. É gratuito.
Cada dia da imersão virou uma página nesta série, com o vlog e a leitura para RH. O guia das 10 lições traz, para cada uma, uma pergunta para levar à mesa e uma ação de 30 dias.
O que quatro dias entre Brex, Stanford, Replit, Google e Cursor mostraram sobre IA, primeiro emprego e o papel do gestor. Com um guia para levar ao seu time.
Na Brex, a IA não tirou vaga e o candidato usa IA na entrevista técnica. Em Stanford, o primeiro trabalho como parte da formação. O que isso pede de quem contrata a nova geração.
Replit, Netflix e a palestra do Alex Dantas, lidas por quem contrata: a porta de entrada segue aberta, mas o que abre essa porta agora é saber construir com IA.
Um dia de conversas fechadas no Google, na Adobe e na garagem da HP rendeu três leituras para o RH: empresa júnior como experiência, o ex-estagiário que volta e o jovem que acha que a vaga não é para ele.
Hexagon, Firecrawl e Cursor no último dia da imersão: por que quem já se arriscou abre porta, o papel do gestor no crescimento do estagiário e o que os agentes de IA pedem do RH.
Um roteiro de 4 semanas, meia hora por dia, para quem é de RH e quer começar a usar IA de verdade: do primeiro pedido à primeira skill e ao desenho do primeiro agente. Com um kit para baixar: o checklist e 10 pedidos prontos.
O que quatro dias entre Brex, Stanford, Replit, Google e Cursor mostraram sobre IA, primeiro emprego e o papel do gestor. Com um guia para levar ao seu time.
Na Brex, a IA não tirou vaga e o candidato usa IA na entrevista técnica. Em Stanford, o primeiro trabalho como parte da formação. O que isso pede de quem contrata a nova geração.
Comunidade fechada
No Clube RHZ, líderes de RH discutem com a gente, ao vivo, o que a nova geração e a IA estão mudando no trabalho. A entrada é curada e depende de aprovação.