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Série
Quatro dias de imersão no Vale, lidos por quem contrata e desenvolve a nova geração
Os vlogs dos quatro dias da imersão da NewHack em São Francisco e no Vale do Silício, cada um com uma leitura para o RH, e as 10 lições que eu trouxe, com um guia para baixar.
Em outubro de 2026 eu passei quatro dias no Vale do Silício, na imersão da NewHack conduzida pelo Rodrigo Terron. Brex, Stanford, Replit, Netflix, Google, Plug and Play, Adobe, Hexagon, Firecrawl e Cursor, entre outras paradas.
Eu gravei um vlog por dia. Aqui, cada dia ganhou uma página com o vídeo e uma leitura para quem trabalha com pessoas: contratação, primeiro emprego, o papel do gestor e a IA no dia a dia de quem está começando.
Se você tem pouco tempo, comece pelas 10 lições do Vale do Silício. É o resumo dos quatro dias, com um guia em PDF para levar à reunião do RH com os gestores: uma pergunta para a mesa e uma ação de 30 dias para cada lição.
Se quiser ver os lugares e as conversas, siga os dias na ordem.
Algumas visitas foram fechadas. Nessas, entra só o que eu vi e o que eu pensei, sem o conteúdo de quem nos recebeu. Os números das empresas são relatos das visitas. Quando vêm de imprensa, a fonte está indicada com link.
O Rodrigo Terron publicou os 14 aprendizados dele, com o olhar de quem constrói startup. Esta série é o lado de quem contrata gente. Vale ler os dois.
Entrevista técnica com IA liberada, engenheiros de 19 e 21 anos e uma feira de estágio em Stanford.
Quem constrói com IA, o playbook de IA do júnior e a palestra do Alex Dantas sobre o fim da contratação como a gente conhece.
Empresa júnior como experiência, o ex-estagiário que volta e a garagem onde o Vale começou.
Quem já se arriscou abre porta, o gestor como gargalo do estagiário e onde vai gente e onde vai agente.
O resumo dos quatro dias para quem contrata a nova geração, com o guia para baixar.
O que quatro dias entre Brex, Stanford, Replit, Google e Cursor mostraram sobre IA, primeiro emprego e o papel do gestor. Com um guia para levar ao seu time.
Na Brex, a IA não tirou vaga e o candidato usa IA na entrevista técnica. Em Stanford, o primeiro trabalho como parte da formação. O que isso pede de quem contrata a nova geração.
Replit, Netflix e a palestra do Alex Dantas, lidas por quem contrata: a porta de entrada segue aberta, mas o que abre essa porta agora é saber construir com IA.
Um dia de conversas fechadas no Google, na Adobe e na garagem da HP rendeu três leituras para o RH: empresa júnior como experiência, o ex-estagiário que volta e o jovem que acha que a vaga não é para ele.
Hexagon, Firecrawl e Cursor no último dia da imersão: por que quem já se arriscou abre porta, o papel do gestor no crescimento do estagiário e o que os agentes de IA pedem do RH.
Comunidade fechada
No Clube RHZ, líderes de RH discutem com a gente, ao vivo, o que a nova geração e a IA estão mudando no trabalho. A entrada é curada e depende de aprovação.